Вход на сайт
Депутат Верховной Рады Юрий Каракай (фракция Партия регионов) инициирует введение запрета на проведение фактических проверок субъектов хозяйственной деятельности, работающих по упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности и установить для них штрафы размером до 1 грн за нарушение в течение 2012 года.
В частности, законопроектом предлагается применять к "упрощенцам" на протяжении 2012 года штрафные санкции за нарушение налогового законодательства в размере не более 1 грн за каждое нарушение (кроме нарушений относительно неуплаты налогового долга, превышения установленного объема дохода, применения другого способа расчетов и подачи деклараций).
Кроме этого, законопроектом вносятся изменения в Налоговый кодекс, согласно которым предоставляется право использовать упрощенную систему налогообложения предприятиям, осуществляющим производство, оптовую и розничную реализацию ювелирных изделий из драгоценных металлов.
Законопроектом также согласовываются сроки подачи налоговой декларации плательщиками фиксированного сельскохозяйственного налога с целью приобретения и подтверждения статуса налогоплательщика ежегодно по состоянию на 1 января и не позднее 20 февраля.
Депутат предлагает освободить юридических лиц от уплаты сбора за воду в объемах исключительно для удовлетворения собственных питьевых и санитарно-гигиенических нужд.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.