Вход на сайт
Условия для формирования кадрового резерва
1. Написание кадровой политики компании. Там должны быть зафиксированы условия и требования к развитию и продвижению.
2. Привлечь внимание высшего руководства к процессу развития персонала компании
3. Определить источники финансирования обучения и профессионального роста.
4. Мотивация индивидуального роста работников, стремления к наращиванию профессионального опыта, самообразование, повышение квалификации
5. Контроль процесса подготовки резерва
6. Обозначить принципы организационной культуры, поощрение стремления к карьере, как способу самовыражения.
7. Принятие решения о продвижении кадров коллегиально, устранив субъективизм в принятии решений.
8. При выдвижении кандидатов учитывать цели подразделения и личности
9. Резерв формировать из числа работников, успевших положительно зарекомендовать себя достигнутыми результатами.
10. Во избежание конфликтных ситуаций между руководством и резервистами, выдвигать нескольких сотрудников на группу должностей.
11. Определить перспективные качества резервиста для исполнения должности, на которую он планируется.
Читайте также
- Банальності на співбесіді, яких краще уникати26 Март, 2025
На співбесіді важливо виділитися з-поміж інших пошукачів, здобути статус головного претендента на вакансію. Як це зробити? Портал Jobs.ua пропонує розглянути банальні відповіді на співбесідах, яких краще уникати.
- Як зберігати гостроту розуму після 30 років?24 Март, 2025
Зберігати гостроту розуму впродовж життя конче необхідно, хоч і нелегко, якщо людина не розвивається і не тренує свій мозок. То як її тренувати, цю ліниву конячку під назвою Розум?
- Щасливі спадкоємці багатіїв, або курйози зі світу великого бізнесу22 Март, 2025
Портал з працевлаштування Jobs.ua підготував для вас добірку курйозних випадків зі світу великого бізнесу, коли отримати великі статки можуть цілком випадкові люди.
- Європейський «відтік мізків» і шляхи вирішення проблеми19 Март, 2025
Останні десятиліття чимало українців шукали кращого життя в Європі, щоб конвертувати свої знання і навички у високу зарплату. Проте в самій Європі з кваліфікованою робочою силою не все так безхмарно. З’ясовуємо разом із Jobs.ua, в чому полягає суть проблеми і як європейці намагаються цьому запобігти.
- Затребувані і добре оплачувані професії в 2025 році: топ-3 найперспективніших17 Март, 2025
Чимало людей бояться іти в ІТ, бо вважають, що для опанування професії розробника потрібно знати ледь не вищу математику. Це хибна думка, та сьогодні поговоримо не про це, а про затребувані й добре оплачувані професії в 2025 році. А кодити якщо й доведеться, то на вельми базовому рівні.
