Вхід на сайт
1. Написание кадровой политики компании. Там должны быть зафиксированы условия и требования к развитию и продвижению.
2. Привлечь внимание высшего руководства к процессу развития персонала компании
3. Определить источники финансирования обучения и профессионального роста.
4. Мотивация индивидуального роста работников, стремления к наращиванию профессионального опыта, самообразование, повышение квалификации
5. Контроль процесса подготовки резерва
6. Обозначить принципы организационной культуры, поощрение стремления к карьере, как способу самовыражения.
7. Принятие решения о продвижении кадров коллегиально, устранив субъективизм в принятии решений.
8. При выдвижении кандидатов учитывать цели подразделения и личности
9. Резерв формировать из числа работников, успевших положительно зарекомендовать себя достигнутыми результатами.
10. Во избежание конфликтных ситуаций между руководством и резервистами, выдвигать нескольких сотрудников на группу должностей.
11. Определить перспективные качества резервиста для исполнения должности, на которую он планируется.
Останні десятиліття чимало українців шукали кращого життя в Європі, щоб конвертувати свої знання і навички у високу зарплату. Проте в самій Європі з кваліфікованою робочою силою не все так безхмарно. З’ясовуємо разом із Jobs.ua, в чому полягає суть проблеми і як європейці намагаються цьому запобігти.
Чимало людей бояться іти в ІТ, бо вважають, що для опанування професії розробника потрібно знати ледь не вищу математику. Це хибна думка, та сьогодні поговоримо не про це, а про затребувані й добре оплачувані професії в 2025 році. А кодити якщо й доведеться, то на вельми базовому рівні.
Саморозвиток відкриває людині нові грані її особистості. Цей процес може відбуватися впродовж усього життя, якщо людина до цього прагне. А як саморозвиток впливає на досягнення професійних цілей?
Історія знає випадки, коли люди досягали успіху в зрілому віці. Звичайно, мало кому хочеться чекати кілька десятиліть, перш ніж прийде визнання. В цій статті мотивуємо вас не здаватися, бо успіх любить, зокрема, навідатися й після 40 років.
Досліджуючи біографії заможних людей, мимоволі впадає в око важлива деталь. Такі люди ще змалку вчилися заробляти гроші. Пропонуємо разом з Jobs.ua поговорити про основи фінансової грамотності, які варто передати власним дітям як цінну й життєво необхідну навичку.