Вход на сайт
Самые распространенные вакансии: туроператор, повар, горничная, аниматор (что-то вроде спортивного инструктора), бармен, официант и спортивный инструктор. Персонал набирается в основном в отели, где останавливаются русские туристы. График работы сотрудиков напрямую зависит от жизненного цикла отеля.
Первыми – официанты и повара, чтобы приготовить завтрак для тех отдыхающих, кто успел проснуться и сделать утреннюю зарядку (обязанности аниматоров или спортинструкторов). После завтрака, пока постояльцы под руководством тех же аниматоров или спортинструкторов будут играть до обеда в футбол, волейбол, бадминтон на пляже или в пинг-понг в холле отеля, – горничные займутся уборкой номеров. Отобедав, отдыхающие отправляются на экскурсии, для организации которых администраторы отелей и набирают туроператоров. Ближе к вечеру начнутся дискотеки, как детские, так и взрослые. Для этого приглашают отечественных ди-джеев.
Все вроде бы просто, но отбор для работы в пяти- и четырехзвездочный отели строгий.
Претендент возрастом от 20 до 40 лет должен обладать, как минимум, трехлетним опытом работы по специальности. Хорошо, если есть соответствующая запись в трудовой книжке, например, о том, что он работал администратором или массовиком-затейником, официантом в гостинице «Интурист»). От аниматора требуется и знание иностранного языка, английского или французского.
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.