Вход на сайт
Согласно данным банка, итальянские рабочие и служащие получают в месяц в среднем на 10% меньше, чем в Германии, на 20% меньше, чем в Великобритании и на 25% меньше, чем во Франции.
"Доходы населения должны постоянно расти. Повышение покупательной способности - залог общего благополучия, экономического роста и финансовой стабильности", - сказал Драги. Глава Банка Италии призвал правительство принять новые законы, регулирующие экономические отношения и государственные расходы, чтобы повысить эффективность работы рынка, что повлекло бы повышение зарплат.
Драги отметил важность создания больших возможностей и перспектив для молодежи. Однако при усовершенствовании рынка труда нельзя, обеспечивать его динамизм только за счет молодых работников, подчеркнул Драги. Недавно проблему устройства жизни молодых итальянцев поднял также министр экономики и финансов Томмазо Падоа-Скьоппа, объявив, что теперь помогать молодым людям становится самостоятельными - задача правительства. В бюджете 2008 года предусмотрены средства, которые правительство будет выделять на помощь молодым семьям, главным образом, в получении жилья, цены на которое на Апеннинах очень высоки.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.