Вход на сайт
Сегодня у киевских школьников заканчиваются морозные каникулы, которые, судя по погоде, будут последними за эту зиму. Если верить прогнозу Укргидрометцентра, то с сегодняшнего дня в Киеве будет постепенно теплеть. При этом погоду в школах решила проконтролировать Генпрокуратура Украины.
«Учитывая сложившиеся климатические условия, в частности, значительное понижение температуры, с целью предупреждения вспышки респираторно-вирусных заболеваний среди детского населения, органами прокуратуры города Киева организована проверка, направленная на защиту прав и свобод детей на охрану их жизни и здоровья», — сообщила пресс-служба ГПУ.
Первые результаты проверки уже есть. Они показали, что в некоторых школах Деснянского района температура воздуха классах составляет плюс 14 градусов. Как писала «Сегодня», аналогичную проверку проводил главк образования КГГА. Тогда оказалось, что везде тепло.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.