Не столько отсутствие работы, как таковой, сколько низкий уровень реальных зарплат в Украине, способствует все нарастающему потоку трудовых мигрантов из страны.
К такому мнению, все больше склоняются самые разные эксперты, изучающие ситуацию, сложившуюся на рынке труда нашей страны. И, действительно, сегодняшний рынок, в принципе, предоставляет возможность украинским соискателям реализовать себя во всех сферах занятости. Однако, как неоднократно писал Jobs.ua, уровень заграничных окладов в аналогичных отечественным направлениям вакансиях, не оставляет шансов на конкуренцию украинским предложениям о работе.
И, пока наше правительство призывает работодателей отнестись с пониманием к такому вопросу, как достойная оплата труда работников, страны Европы, понемногу, начинают ограничивать разрастающийся поток украинских искателей работы.
Например, в Литве – стране, популярной среди украинских трудовых мигрантов, не менее, чем Польша, могут в ближайшем будущем ввести квоты для иностранных работников на определенные профессии. Не в последнюю очередь, это связано и, с притоком наших граждан на рынок труда этой страны. Стоит отметить, что из 34 500 рабочих виз и видов на жительство, связанных с постоянной работой, которые были выданы в прошлом году литовскими властями иностранцам, 20 000 таких документов было оформлено, как раз для украинцев. В этом же году, уже за первые месяцы, в страну прибыло свыше 12 000 трудовых мигрантов, что в два раза больше, в сравнении с предыдущими годами.
По словам вице-канцлера Литвы господина Матулениса, уже сегодня в стране создается ситуация, при которой украинские «гостарбайтеры» могут вытеснить местных соискателей из многих направлений литовского рынка труда. Так, являясь относительно дешевой рабочей силой для литовских работодателей, украинские строители и водители уже создают определенные проблемы для трудоустройства литовцев.
Планируемые квоты, Литва не собирается применять к специалистам в своих направлениях, обладающих высокой квалификацией, не собираясь отказываться от притока настоящих профи во все сферы своей экономики. В первую очередь, ограничения коснуться иностранных соискателей, претендующих на работы, не предполагающие специальных квалификаций или квалификации низкие.
Вместе с этим, правительство Литвы планирует упростить некоторые процедуры получения документов, разрешающих работу иностранцам, отказавшись от требований ряда «подтверждений».
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!