Современный мир предъявляет к работникам высокие требования. Специалист должен быть всесторонне образован, иметь гибкое мышление, легко ориентироваться во многих сферах человеческой деятельности. Кроме того, он должен проявлять мобильность – быстро реагировать на изменения рынка, самообучаться при смене рода занятий. Как часто возникает необходимость таких перемен? Мировая статистика отмечает, что профессиональный мир становится все более подвижным. В Америке, например, по данным социологических опросов, 67 % американцев хотят сменить профессию. Статистические данные свидетельствуют, что две трети американцев трудятся на одном месте меньше пяти лет, а половина всех работающих – меньше двух лет. Ротация кадров – явление, распространенное и на Западе. В Швеции, например, почти каждый человек меняет профессию два-три раза за жизнь. Необходимо отметить, что смена работы и смена профессии – явления принципиально разные. Подавляющее большинство людей меняют места работы, руководствуясь причинами экономического характера, надеясь на лучшие условия труда, быстрый карьерный рост. При смене профессии – иные цели. Обычно человек пытается найти занятие по душе или заработать новой профессией на жизнь, если переход вынужденный. При этом происходит изменение всего жизненного ритма, на некоторое время соискатель «выпадает» из обычного уклада: получает дополнительное образование, приобретает необходимый профессиональный опыт, у него может ухудшиться материальное положение. При правильно выстроенной стратегии действий, по истечении нескольких месяцев, а иногда и лет, человек осваивает новую профессию. Исследователи украинского рынка труда утверждают, что в каждой профессии существуют свои временные ресурсы работы на одном месте. К примеру, руководители работают в управляющей должности обычно не меньше десяти лет, менеджеры – два-три года, маркетологи – около трех лет. Юристы и бухгалтеры обычно трудятся на одном месте не более пяти лет. Довольно часто (не меньше одного раза в два года) меняют места работы секретари. Продавцы считаются чрезвычайно мобильными – они редко задерживаются на одном рабочем месте больше года. Менеджеры по продажам, торговые представители, агенты меняют места работы примерно раз в два года. Издание "Работа+Карьера"