Останній місяць літа ознаменує для вишів, які підпорядковуються МОН, державну атестацію наукової діяльності. Як стало відомо Jobs.ua, це повідомлення прозвучало сьогодні, 17 липня, з вуст генеральної директорки наук та інновацій МОН Юлії Безвершенко. Вступникам, які планують цьогоріч подавати документи до закладів вищої освіти, варто взяти цю інформацію до уваги, адже від успішної переатестації залежатиме, чи отримає обраний для вступу ВУЗ належне фінансування в певних сферах наукової діяльності.
За її словами, порядок і методика атестації – аналогічні попереднім рокам. Кожен заклад вищої освіти повинен подати інфоматеріали за 2015-2019 рр. Подібну держатестацію планували здійснити в наприкінці 2019 року, але згідно рішенню МОН її вирішили не проводити за браком експертів, у тому числі іноземних.
Оскільки з цим питанням вже розібралися, було вирішено у серпні запустити систему державної атестації за чинною базою нормативних документів. Це підкинуло додатковий клопіт працівникам вишів, оскільки через відтермінування держатестації їм необхідно буде дооформити відомості за один рік.
В своєму повідомленні Юлія Безвершенко зауважила інші важливі моменти: початок атестації в серпні дозволить завершити її цього року; наукові напрями, які потраплять до кваліфікаційних груп А і Б, отримають право на базове фінансування, а досвід від майбутньої держатестації стане фундаментом для її вдосконалення.
Гендиректорка наук та інновацій також запевнила, що система атестації протестована належним чином. В ході тестування було виявлено низку важливих питань, які МОН викладе в окремому листі-роз’ясненні. Лист буде розіслано всім вишам перед початком прийому інфоматеріалів. Окрім цього, анонсується проведення вебінарів для учасників держатестації та експертів.
Юлія Безвершенко зазначила, що деякі заклади раніше подавали неточні дані, а це суттєво впливає на якість самого оцінювання. Тому МОН запровадить низку запобіжних заходів. Приміром, деякі дані потрібно буде підтвердити відповідними довідками. Держслужбовиця запевнила, що вся отримана інформація буде ретельно перевірятися на двох етапах: на етапі власне експертизи і під час затвердження результатів. За неправдиві відомості заклад вищої освіти може поплатитися тим, що його визнають таким, що не зміг пройти держатестацію за певним науковим напрямком.
Найближчими днями МОН опублікує наказ із точними датами проведення державної атестації. Університети матимуть півтора місяця часу, щоб підготувати і подати матеріали. Планується, що ця хвиля атестації буде завершена до кінця осені.
В своєму зверненні Юлія Безвершенко роз’яснила, що після підведення підсумків сконцентруються на якісній стороні питання. І хоча вже поступило чимало пропозицій щодо поліпшення процесу переатестації, наразі їх не можна запровадити, бо тоді доведеться перенести атестацію ще на один рік. В МОН вважають, що це неприпустимо, тому цьогоріч все відбудеться як і запланувалося, а наступного разу вже будуть внесені всі необхідні покращення.
Нагадаємо, що система державної атестації була створена зовсім недавно – у 2018-2019 рр. відповідною постановою Кабміну від 22 серпня 2018 року. Що ж, можемо тільки побажати університетам та іншим закладам вищої освіти наснаги і працелюбності, а також чесності в поданні своїх даних, хоча цього року їм і так дісталося чимало клопотів – готувати новий навчальний рік, враховуючи непросту епідеміологічну ситуацію в країні та світі.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.