Вход на сайт
В марте число рабочих мест сократилось на 80 тыс. Больше всего рабочих мест потеряно в строительстве и промышленности.
За январь — февраль число рабочих мест сократилось на 152 тыс. (больше, чем предполагалось ранее). Безработица в марте составила 5,1%, месяцем ранее — 4,8%.
В марте 2001 года, когда началась предыдущая рецессия, безработица составляла 4,3%, отмечает Чэд Стоун, главный экономист Center on Budget and Policy Priorities. Во время последних рецессий рабочие места сокращались в среднем на 100 000 в месяц, напоминает Брайан Фабри из BNP Paribas.
Больше всего рабочих мест потеряно в строительстве (51 тыс.) и промышленности (48 тыс.).
Гендиректор кадровой компании Adecco Group North America Тиг Джиллиам говорит, что стагнация или снижение занятости отмечается в IT и разработке новых технологий. Растет занятость в образовании и здравоохранении.
Эти данные соответствуют «мягкому вхождению в рецессию», считает экономист J. P. Morgan Майкл Фероли. Потери занятости в строительстве почти поровну распределены между жилищным и коммерческим сектором, а значит, кризис затронул уже не только жилье, отмечает Дрю Мэтью из Lehman Brothers.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.