Максимально плоская организационная структура, минимуму управленческих уровней, проектное управление и взращивание ТОПов из числа постоянных сотрудников – вот тренд современного менеджмента, ставший основной причиной падения спроса на ТОП-менеджмент.
Несмотря на то, что многие владельцы, на момент кризиса бравшие управление своими бизнесами в собственные руки и сокращавшие управленцев, в основном, вернули рычаги управления своим подчиненным, количество вакансий для ТОПов в Украине, стремительно сокращается.
И, хотя основным географическим местом, дающим максимум предложений о работе для управленцев, остается Киев, даже здесь заметно ощутимое снижение такого спроса.
Занимая лидирующую позицию, украинская столица «забирает» на себя почти половину всех подобных вакансий в стране – около 43%. На втором месте обозначен Харьков9%). Затем следуют Днепр – 9%, Одесса – 7%, Львов – 6% и Запорожье – 2%. Еще 2% подобных предложений для руководства занимает такая работа за границей. Остальные украинские региональные центры демонстрируют 1 и менее процентов схожих объявлений о работе.
Среди должностей, на первом месте генеральные директора. Таких предложений насчитывают до 19%. Далее, по популярности, расположились предложения о работе для финансовых директоров и директоров по персоналу. Их доля в общем числе вакансий, около 17%.
Директора в IT направлении, занимают 12% всех вакансий. Наиболее редки предложения для директоров по логистике. Таких вакансий насчитывается не более 1%.
Говоря об оплате этих вакансий, стоит отметить, что несмотря на внушительные, в сравнении с МЗП, размеры, гонорары, предлагаемые за работу, оказываются меньше, чем зарплатные ожидания соискателей. Так, например, генеральные директора ожидают заработную плату не менее41 000 грн, в то время, как зарплатные предложения не превышают сумм в 35 000 гривен. У директоров филиалов, и того больший разрыв между ожиданиями и действительностью. Сегодня их надежды и реальность в отношении зарплат соответствуют цифрам в 21 5000 грн и 16 000 грн, соответственно.
Кроме того, эксперты, в том числе и специалисты Jobs.ua, пока не видят причин, по которым, данная ситуация улучшилась бы для ТОП-соискателей в ближайшее время.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».