RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Рынок труда Украины
  5. В Украине сокращается количество ТОП-вакансий

В Украине сокращается количество ТОП-вакансий

25.10.2017 575Автор: Олександр Мавлідінов
 В Украине сокращается количество ТОП-вакансий

В Украине сокращается количество ТОП-вакансий

25.10.2017     575Автор: 

Максимально плоская организационная структура, минимуму управленческих уровней, проектное управление и взращивание ТОПов из числа постоянных сотрудников – вот тренд современного менеджмента, ставший основной причиной падения спроса на ТОП-менеджмент.

Несмотря на то, что многие владельцы, на момент кризиса бравшие управление своими бизнесами в собственные руки и сокращавшие управленцев, в основном, вернули рычаги управления своим подчиненным, количество вакансий для ТОПов в Украине, стремительно сокращается.

И, хотя основным географическим местом, дающим максимум предложений о работе для управленцев, остается Киев, даже здесь заметно ощутимое снижение такого спроса.

Занимая лидирующую позицию, украинская столица «забирает» на себя почти половину всех подобных вакансий в стране – около 43%. На втором месте обозначен Харьков9%). Затем следуют Днепр – 9%, Одесса – 7%, Львов – 6% и Запорожье – 2%. Еще 2% подобных предложений для руководства занимает такая работа за границей. Остальные украинские региональные центры демонстрируют 1 и менее процентов схожих объявлений о работе.

Среди должностей, на первом месте генеральные директора. Таких предложений насчитывают до 19%. Далее, по популярности, расположились предложения о работе для финансовых директоров и директоров по персоналу. Их доля в общем числе вакансий, около 17%.

Директора в IT направлении, занимают 12% всех вакансий. Наиболее редки предложения для директоров по логистике. Таких вакансий насчитывается не более 1%.

Говоря об оплате этих вакансий, стоит отметить, что несмотря на внушительные, в сравнении с МЗП, размеры, гонорары, предлагаемые за работу, оказываются меньше, чем зарплатные ожидания соискателей. Так, например, генеральные директора ожидают заработную плату не менее41 000 грн, в то время, как зарплатные предложения не превышают сумм в 35 000 гривен. У директоров филиалов, и того больший разрыв между ожиданиями и действительностью. Сегодня их надежды и реальность в отношении зарплат соответствуют цифрам в 21 5000 грн и 16 000 грн, соответственно.

Кроме того, эксперты, в том числе и специалисты Jobs.ua, пока не видят причин, по которым, данная ситуация улучшилась бы для ТОП-соискателей в ближайшее время.

Читайте также

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 Октябрь, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 Сентябрь, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 Сентябрь, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 Август, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 Август, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

↑ Наверх