Гример-пастижер – не новая профессия, не смотря на новое на слух название. Это понятие объединило в себе сразу два слова и две смежные специальности «гример», который наносит грим артисту и «пастижер», что с французского означает парик или накладные волосы. Мастер, который занимается сбором или плетение парика – пастижер. Чаще всего гример-пастижер – одна профессия, так как требует от специалиста полноценного создания образа. Для чего эти образы необходимы?
Гример-пастижер требуется в гримерки театров, для фотосъемок, в цирк, киностудии, телестудии, для создания образа при выступлениях на общественных мероприятиях и прочее. Гример-пастижер объединяет в себе навыки и визажиста, и парикмахера, и художника. Следовательно, у него должно быть соответствующее образование, подтверждающее умения и навыки работы в сфере красоты: создание и нанесение грима, причесок, укладок, вязание париков, их хранение и уход за ними, знание особенностей лица, волос;
и художественного искусства: уметь плести, шить, вышивать, вязать, рисовать, подбирать под актера подходящие по цвету и формам наряды.
Для овладения данной профессией необходимо закончить среднее профессиональное образование, пройти курсы макияжа и создания сценического образа. Чтобы работать гример- пастижером, можно учиться по специальностям художественно-гримерное оформление спектакля, на художника-гримера, создателя телевизионного макияжа.
Сам специалист должен обладать такими личными качествами:
Чтобы работать гримером необходимо хорошо знать репертуар театра, кинотеатра, соответствовать направлению деятельности труппы. Для этого необходимо много читать и изучать литературу, а если речь идет о телешоу или новостных программах, то хорошо разбираться в сфере и отрасли.
Вакансия гримера-пастижера – одна из самых творческих, объединяющих в себе и стилиста, и визажиста, и художника-оформителя. Для того чтобы учиться на гримера-пастижера, определитесь, хватит ли у вас фантазии и усидчивости для такой специальности.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.