Трудовая внутренняя миграция – процесс для Украины не новый, начавшийся, практически сразу с обретением нашей страной независимости.
Не удивительно, что как только, обязательное закрепление рабочего места за пропиской, перестало довлеть над гражданами, они тут же, ринулись искать счастья, в доселе неизвестных и необжитых ими самими местах.
Статистика за последние годы, показывала разные результаты, среди которых международная миграция украинцев в поисках достойного заработка, безусловно, лидировала.
Однако, интересно, насколько сегодня, среднестатистический житель Украины готов сорваться с насиженного места и искать свое призвание на далекой или близкой «чужбине»?
Компания «Работа Плюс» провела очередной опрос среди населения Киева и Украины, пытаясь выяснить готовность населения к миграции.
Основной вопрос звучал следующим образом: « Готовы ли Вы сменить свои условия проживания на менее комфортные (во всех отношениях), если на новом месте, Вам предлагают более выгодные условия труда?»
40% респондентов, не задумываясь ответило утвердительно, мотивируя свое решение тем, что заработав хорошие деньги, можно «везде устроить» достойную жизнь. При этом около половины из них уточнило, что речь идет только о временном переезде. Для этих украинцев срок пребывания в некомфортных местах был не столь важен, как сама гипотетическая возможность, рано или поздно вернуться на свою «землю обетованную».
Еще 33% отказались менять свое место жительства на «хорошие заработки». Они мотивировали свой отказ тем, что для них крайне важно, ГДЕ жить. Среди «плюсов» обустроенных мест назывались и бытовые условия, и сложившиеся личные отношения с окружающими их людьми - родственниками и соседями.
23% опрошенных, согласны были что-то менять, только если обещанный заработок, минимум вдвое превышал бы их теперешние доходы. За меньшие деньги, эта часть населения, оказалась не готова что-либо менять в своем быту и окружении.
4% среди респондентов опроса, сообщили, о теоретической готовности к смене места жительства, однако, при условии, что имсмогло бы понравиться новое место. Заработок любых размеров, играл в их решении роль второстепенную, люди признавали, что окружение и условия проживания, как и общения с окружающими – важнее, именно они и формируют текущую жизнь человека.
Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на высокие цифры, как внутренней, так и внешней трудовых миграций, украинцы желают жить у себя дома или, в худшем случае там, где условия (бытовые и моральные0 сходны с привычными для них.
За «длинным долларом», они, в свою очередь, съездить не против, однако, в большинстве своем, подразумевают возврат на родину, либо окружение себя людьми похожими по духу и менталитету.
Короче говоря, если мир мы не захватим, переселив на новые, облюбованные нами места, всех друзей и близких, то на Украину, рано или поздно вернемся, что уже не может не радовать.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.