Вячеслав Пиотковский, начальник отдела кадров, ОАО «Харьковский институт «Энергопроект»: Информацию о соискателе мы проверяем в ходе собеседования. С кандидатом беседует специалист, который определяет уровень его профессиональной подготовки, задает вопросы. Деловые качества работника проверяются испытательным сроком в течение трех месяцев. При приеме на работу мы всегда смотрим трудовую книжку. В ней имеются записи о поощрениях и взысканиях. Можно составить представление о сфере деятельности, опыте работы претендента на должность. Довольно редко, только в случае сомнений, звоним на предыдущие места работы соискателя, чтобы принять окончательное решение относительно его кандидатуры. Ольга Постол, менеджер по персоналу, типография ООО «Фактор-Друк»: Информация о соискателе проверяется. Но не всегда. К примеру, если мы принимаем сотрудника в аппарат управления, то он заполняет анкету с указанием координат лиц, которые могут предоставить рекомендательные сведения. Мы звоним по этим номерам, разговариваем с руководителями, выясняем то, что необходимо. Однако существуют негласные правила этичных норм, согласно которым информацию отрицательного свойства обычно не сообщают. Поэтому «достоверность» полученных сведений не всегда соответствует действительности и остается на совести бывших работодателей (к тому же последние просто могут оставаться в дружеских отношениях с ушедшим работником). Когда мы принимаем работников на производство, то уточняем некоторые данные в случае каких-либо сомнений. А иногда и для того, чтобы выяснить, какой человек специалист, в какой сфере достиг особых успехов. Елена Валебная, менеджер по персоналу, компания «Книжный Клуб»: Информацию о том, какой человек специалист, мы проверяем на собеседовании. У нас для проверки профессиональных качеств существуют специальные входные тесты. Они предлагаются всем соискателям. Иногда претенденты проходят тесты неуспешно. В этом случае нам приходится отказывать таким кандидатам. Если человек претендует на руководящую позицию, то в некоторых случаях мы звоним в организацию, где он работал до прихода в нашу компанию. Издание "Работа+Карьера"