«Найти
себя» в современном мире или все же, найти достойный заработок? Этот вопрос,
пожалуй, имеет все шансы стать главным философским изысканием в жизни
современного соискателя.
Начиная поиск работы, сегодня, многие из нас становятся перед непростым
выбором: «наступать ли на горло» собственным стремлениям, выбирая доход, или же
продолжать двигаться в выбранном направлении, надеясь, что рано или поздно, под
нас, все же, «прогнется изменчивый мир».
Портал «Работа Плюс» провел опрос трудоспособного и работающего населения Киева
и Украины, в котором предлагал ответить на вопрос: «Готовы ли вы перепрофилироваться
на другую, непривычную для Вас профессию, в ожидании больших заработков на
новом поприще?»
Наотрез отказались даже думать о подобном, 5% респондентов. В их случае,
невозможность и ненужность такого выбора, как правило, связана с более-менее «нормальными»
условиями труда и вполне приемлемыми доходами от своей деятельности.
Поменять сферу деятельности, однако, не за дополнительные расходы, оказались
готовы 16% всех опрошенных. Несмотря на то, что их теперешняя работа, не совсем
соответствует ожиданиям, нести еще какие-либо затраты, респонденты не готовы,
руководствуясь пословицей о «синице в руке». Понять их можно, так как,
каких-либо конкретных гарантий, ни одно «новое» рабочее место, в мире
современном дать не может. Вполне вероятно, что такие перемены могут оказаться
сменой печально-известных, «шила» и «мыла».
15%, участвовавших в опросе человек, такой вариант, готовы рассмотреть. Но,
здесь существует небольшая поправка. Менять существующую специальность на
другую, люди готовы только выборочно. Руководствоваться они будут, не только
уровнем заработка, но и рядом других факторов, характеризующих теоретические новые
предложения.
Ну, и 64% всех, кто принял участие в опросе, безоговорочно готовы сменить не
только сферу деятельности, но и попробовать себя в самых, что ни на есть,
необычных для них формах труда. Основным критерием, для этих украинцев, стало
наличие на потенциальных новых местах, гарантированного высокого заработка.
Удивляться этому, конечно, не стоит. Ситуация на рынке труда, а вследствие
этого, и в быту среднестатистического украинца такова, что основными
предпосылками к смене работы может стать только высокие доходы. Причем, размер
заработка, способен подтолкнуть и, к совсем радикальной, готовности современных
соискателей к переменам в их жизни. Так, большинство опрошенных отметили, что
готовы взяться за ЛЮБУЮ работу, которая способна принести реально высокий
доход.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.