Якщо, така можливість існує, спробуйте працювати віддалено, не гаючи час на приїзди та виїзди з вашого постійного місці роботи. Звичайно, що не кожна професія обумовлює такий графік, але, принаймні, із підробітком так вчинити можна, заздалегідь обговорюючи такі умови праці із роботодавцем.

Незважаючи на те, як сильно вам потрібні гроші (додаткові), не слід нехтувати й часом на відпочинок. Брак здорового сну та відпочинку, взагалі, вже не раз ставав серйозною проблемою для роботи та здоров’я багатьох трудоголіків. Для цього слід пам’ятати про те, навіщо ви так працюєте та робити все необхідне, щоб така сумлінна праця «на декілька фронтів» мала свої позитивні наслідки, не перетворюючись на роботу «заради грошей».

Не завадить й грамотна розстановка власних професійних пріоритетів. Рано чи пізно, але вам доведеться стикатися із ситуаціями у яких від вас вимагатимуть обирати чим займатися у подальшому. Тому, ви чітко повинні розуміти, що для вас є основною роботою, а що – лише бажаним підробітком.

«Й вашим, й нашим»: як втримати баланс та не сваритися з роботодавцем

Як вже говорилося вище, «час обирати» наздоганяє більшість робітників, що працюють не на одного роботодавця. Здебільш це трапляється у той час, коли про підробітки працівників дізнаються на їх основних місцях роботи. Так вже скалося, що більшість компаній негативно ставляться до роботи «на два фронти», вважаючи це проявом не лояльності з боку працівників та таким, що спонукає останніх виконувати роботу неналежно.

Так чи інакше, але максимальна чесність ще в самому початку вашої «подвійної» праці може стати у нагоді для вас й у майбутньому. У випадках, коли відверта розмова з керівництвом «заздалегідь» неможлива з будь-яких причин, спробуйте домовлятися тільки про свою віддалену роботу, без зайвих пояснень. Звичайно, щоб переконати керівника у доцільності таких кроків, треба мати щось, що може запевнити останнього у тому, що ваша ділянка роботи від таких змін не постраждає.

Якщо, ви змогли бути переконливими, уникайте в подальшому конфлікту інтересів, намагаючись щоб ваші роботи не заважали одна одної, й вам не довелося обирати щось одне тоді, коли ви до цього не готові.

Також, не буде зайвим й певний «робочий договір», який можна заключати із «роботодавцем-з підробітку». Це забезпечить гарантії отримання грошей за роботу, на якій ви не влаштовані офіційно та зможе стати гарантією вашого виконання договору, що зніміть необхідність зайвого контролю з боку нового керівництва.

Гармонійно поєднувати роботу та підробіток, у деяких випадках, допоможуть й сучасні високі технології. Так, вміння користуватися різними програмами зможе, наприклад, зекономити ваш час на відправку готових робіт замовнику, а диктофон чи камера допоможуть там, де є брак часу на фіксацію необхідної інформації класичним способом конспектування.

У будь-якому разі, треба розуміти, що такий графік не може існувати постійно. Тому, правильно поставлені цілі та час на їх виконання, допоможуть бачити результати такої праці та терміни, коли можна повертатися до роботи у нормальному руслі. Також, таке відношення стане доречним, коли прийде момент вибору на якої з робіт залишатися. Навіть, якщо обидві пропозиції будуть майже аналогічними, контроль за витратами сил та часу на ту чи іншу роботу, як й отримана за неї нагорода, можуть стати переконливими факторами, щоб обрати одну з робіт.