Українським компаніям варто було б переймати світовий досвід. Компанії, які досягнули за останні десятиліття небачених висот, можуть навчити багатьом цікавим речам. Jobs.ua підібрав цікаві факти про те, як це – працювати в одній з найвідоміших ІТ-компаній світу.
Компанія не лише зародилася в лабораторії одного з провідних вузів Сполучених Штатів, а й, по великому рахунку, нею залишилася. Бо що відрізняє лабораторії найкращих вузів США? Це сміливість в експериментах, незалежність мислення, постійна зацікавленість в розвитку і мрії про польоти на Місяць. А науково-дослідницькі лабораторії Стенфорда вважаються одними з найкращих в світі.
Ґуґлери – це так звані «інтелектуальні креативщики». Якщо ви любите і вмієте ризикувати, впевнені в собі і своїх вміннях, ваша самодисципліна прокачана до захмарних висот, ви просто випромінюєте творчу енергію, а також володієте практичним підходом і розвиненою бізнес-інтуїцією… можливо, ви теж ґуґлер? В будь-якому разі, якщо ви відчуваєте в собі сили змінювати світ, а також непогано володієте англійською, подавайте заявку в цю компанію – тут люблять креативних та всебічно розвинених особистостей.
В Google створюють потрібне середовище для людей, а робочий процес вже вибудовується сам по собі. Ну як сам по собі? Командам ґуґлерів ставляться завдання, і всі разом працюють на досягнення цілі. А найкращі управлінці – це такі управлінці, яких не видно і не чути, хіба не так? А творчі і талановиті люди найкраще працюють тоді, коли начальство їм не заважає.
Щоб працювати над великими звершеннями – а в Google ставлять перед собою тільки грандіозні цілі – у вас повинен горіти внутрішній вогонь. Той самий вогонь, який дозволяє з великою пристрастю віддаватися роботі. В Google працюють такі люди, з якими нескучно потеревенити біля кулера або згаяти за цікавою бесідою час, очікуючи на свій авіарейс.
Працівники Google – дуже різні люди. І це дуже добре, бо зіткнення різних поглядів породжує несподівані інсайти, а одностайність в поглядах і мисленні не настільки продуктивна, якщо ви хочете щодня змінювати світ.
В Google несхвально ставляться до того, щоб працівники приводили в офіс своїх знайомих чи друзів. Це може зашкодити роботі, бо друзям хочеться зробити поблажку, можливо, закрити очі на якісь промахи і т.д.
Творці компанії навчалися на інженерних спеціальностях. Половину компанії теж складають інженери. По факту виходить, що одні талановиті інженери наймають на роботу інших талановитих інженерів. А все тому, що інженери – це такі люди, які будь-який геніальний план швиденько спустять на землю і розберуть на найдрібніші складові. А коли зберуть все наново, в світі з’явиться ще один інноваційний продукт.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.