Резюме является визитной карточкой любого соискателя. С изучения резюме начинается знакомство работодателя с соискателем. Чтобы это первое впечатление было положительным, очень важно приложить максимум усилий, чтобы грамотно и правильно оформить резюме. Так как работодателям, менеджерам по персоналу и HR-менеджерам часто приходится изучать резюме соискателей, именно они могут дать компетентный взгляд на ошибки, которые допускают в резюме соискатели.
Замечания работодателей относятся как к внешнему виду резюме, так и внутреннему его содержанию. В этой статье собраны самые распространенные ошибки соискателей при составлении резюме.
Внешне приятное читабельное резюме говорит и о владении навыками редактирования, и о грамотности внешнего вида текста. Соискатели часто по ошибке считают, что резюме должно подробно рассказать о местах и опыте работы, забывая, что максимальный объем резюме составляет не более одного листа формата A4. Объемные резюме даже не просматриваются работодателями, так как считается, что соискатель не обладает умением выбрать основное из всего содержания. Форматирование текста резюме тоже должно быть соответствующим. Очень важно в резюме выделать жирным основные пункты или заголовки. Таким образом работодателю очень просто осуществить поиск по необходимому ему пункту и найти интересующую его информацию. На внешний вид резюме влияют и орфографические, грамматические ошибки.
Ошибки в содержании встречаются тоже часто. Работодатели сетуют, что многие из соискателей пишут не правдивую информацию о себе. Часто такие моменты как увольнение с прошлого места работы или значительная пауза в трудовом опыте остается без объяснения. Иногда работодатели фиксируют полученные навыки и умения, вовсе не относящиеся к вакансии. Для этого соискателю либо необходимо редактировать само резюме, подгоняя его под специальность, либо внимательно и тщательно заниматься его рассылкой.
Следует соискателям также обращать и на фотографию, которую они присоединяют к резюме. Она не должна быть чересчур специфической, должна соответствовать нормам морали и этикету. Пусть лучше фотография будет нейтральная или выполнена в классическом стиле.
Учитывая все эти замечания работодателей, вы можете избавить себя от самых распространённых ошибок соискателей и сделать резюме привлекательным внешне и содержанием.Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?