Вход на сайт
Работа и обучение в компании в качестве стажера, в основном одна из самых
низкооплачиваемых на рынке труда.
Ответственную, серьезную работу практикантам не доверяют, зачастую поручая им
лишь мелкие хлопоты: например, принести чашку утреннего кофе боссу и тому
подобное. Нередко такая работа вообще никак материально не вознаграждается. Однако для компании Google эти правила
не писаны.
Заработная плата стажера-программиста в
ней составляет более 6,7 тыс. долларов в месяц, другие практиканты получают в
среднем 5,8 тыс. долларов ежемесячно.
Как правило, стажеры работают в компании в течение трех
месяцев, получая за это время около 20 тыс. долларов. Это гораздо больше, чем
зарабатывает за тот же период средний американец. По данным Бюро статистики
труда, годовой доход обычного жителя США составляет 34 тыс. долларов,
то есть примерно по 2,8 тыс. в месяц.
"На самом деле, это не так уж удивительно, что стажеры в такой компании, как Google, получают такие деньги",
- заявил представитель крупного сайта о коммерческих компаниях и карьере. По
его мнению, причиной невероятной щедрости Google по отношению к стажерам
является "война за таланты".
Читайте также:
«Стажеры Google раскрыли всю
правду о приеме на работу в эту компанию»
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».