Довольно часто, мы (люди) жалуемся на то, что нам «не хватает денег на нормальную жизнь», обвиняя в этом, как правило «плохих работодателей», правительство, незрелость экономики и прочие, очень удобные для таких обвинений события и персонажи.
Результаты проведенного Jobs.ua опроса, касающегося отношения украинцев к количеству зимних праздников, могут частично объяснить такую «неудовлетворенность» заработками многих наших соотечественников. Особенно если посмотреть на то, сколько и как отдыхают в других, так сказать, «развитых» странах, и сколько отдыхает Украина.
Итак, ответы на вопрос от сайта «Зимние выходные: ваше мнение?» распределились следующим образом.
Большинство (42%) респондентов отметили, что «выходных МАЛО, не успеваешь отдыхать».
27% посчитали, наоборот, что предоставленных выходных «слишком много». При этом, 14% опрошенных считают, что «выходных много, потому что они - «за свой счет», соглашаясь с тем, что они бы не отказались от такого же количества, только «оплаченных выходных».
Еще 17% среди участников опроса выбрало вариант, гласящий о том, что и на работе можно нормально отдохнуть. Хочется надеяться, что работа действительно приносит этим людям самое настоящие удовольствие и в дополнительном отдыхе, они просто не нуждаются.
Однако, суть в другом.
Не вдаваясь в подробности, так как, информацию о «европейских праздниках» легко можно найти в свободном доступе в интернете, можно смело отметить, что в нашей стране, только официальных выходных зимой выпадает больше, чем у коллег украинцев во всех сферах деятельности, но в других европейских странах. И, это, не считая тех «выходных за свой счет», что с радостью раздают своим работникам большинство отечественных работодателей.
Поэтому, в воздухе зависает вопрос: «А, может, чтобы лучше жить, нам надо больше работать, а не отдыхать?»
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливою навичкою для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.