Довольно часто, мы (люди) жалуемся на то, что нам «не хватает денег на нормальную жизнь», обвиняя в этом, как правило «плохих работодателей», правительство, незрелость экономики и прочие, очень удобные для таких обвинений события и персонажи.
Результаты проведенного Jobs.ua опроса, касающегося отношения украинцев к количеству зимних праздников, могут частично объяснить такую «неудовлетворенность» заработками многих наших соотечественников. Особенно если посмотреть на то, сколько и как отдыхают в других, так сказать, «развитых» странах, и сколько отдыхает Украина.
Итак, ответы на вопрос от сайта «Зимние выходные: ваше мнение?» распределились следующим образом.
Большинство (42%) респондентов отметили, что «выходных МАЛО, не успеваешь отдыхать».
27% посчитали, наоборот, что предоставленных выходных «слишком много». При этом, 14% опрошенных считают, что «выходных много, потому что они - «за свой счет», соглашаясь с тем, что они бы не отказались от такого же количества, только «оплаченных выходных».
Еще 17% среди участников опроса выбрало вариант, гласящий о том, что и на работе можно нормально отдохнуть. Хочется надеяться, что работа действительно приносит этим людям самое настоящие удовольствие и в дополнительном отдыхе, они просто не нуждаются.
Однако, суть в другом.
Не вдаваясь в подробности, так как, информацию о «европейских праздниках» легко можно найти в свободном доступе в интернете, можно смело отметить, что в нашей стране, только официальных выходных зимой выпадает больше, чем у коллег украинцев во всех сферах деятельности, но в других европейских странах. И, это, не считая тех «выходных за свой счет», что с радостью раздают своим работникам большинство отечественных работодателей.
Поэтому, в воздухе зависает вопрос: «А, может, чтобы лучше жить, нам надо больше работать, а не отдыхать?»
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».