Профессиональное резюме, в котором указаны: эл.почта, телефон, зарплата, опыт работы, образование и другая важная информация.Hr specialist

• Сучасний рекрутинг
  • Масовий та індивідуальний підбір, тестування нових каналів, оптимізація джерел.
  • Повний цикл взаємодії з кандидатом: від першого контакту до виходу на роботу.
  • Співбесіди за компетенціями, кейсами, поведінковими моделями.
  • Job-offer, перевірка та контроль відповідності кандидатів.
  • Формування стандартів роботи: SLA, якість комунікації, performance-меню.
• Адаптація та залучення
• Welcome-book, чек-листи, правила та структура компанії.
• Вступне навчання, знайомство з командою, супровід нового співробітника.
• Наставництво, контроль адаптації, зворотний зв’язок.
• HR-аналітика та метрики
• Воронка рекрутингу, конверсії, аналіз стажування.
• Моніторинг зарплат, рекомендації керівництву.
• Профілі посад, аватари кандидатів, HR-звітність.
• Цінність: прозорі процеси, прогнозований найм, аргументовані рішення.
• Корпоративна культура та утримання персоналу
• Проведення опитувань залученості, аналіз результатів, формування рекомендацій.
• Підготовка матеріалів для оцінки персоналу: компетенції, профілі, чек-листи.
• Внутрішні комунікації: новини компанії, історії успіху, презентації досягнень.
• Організація свят, тематичних івентів, тімбілдингів та активностей для підвищення командного духу.
• Проведення exit-інтерв’ю, аналіз причин звільнень і підготовка планів покращень.
• Розвиток персоналу та продуктивність
• Формування індивідуальних планів розвитку (IDP) після оцінки персоналу.
• Контроль виконання планів, супровід співробітників у навчанні та рості.
• Мотивація співробітників у період стажування та під час адаптації.

6.HR-операції та кадрове діловодство

• Повний цикл кадрового діловодства: прийом, звільнення, переведення, відпустки.
• Ведення особових справ, підготовка штатного розпису, графіку відпусток.
• Робота в ATS/HRM системах, формування баз кандидатів та співробітників.
• Подання працівників до ПФУ.
• Виконання спеціальних доручень керівника, участь у проєктах HR