Данные исследования, проведенного одним из ключевых украинских информ-порталов, занимающихся в том числе и анализом рынка труда, показали, что IT-сфера является отраслью, среди специалистов которой наиболее часто встречается систематическая смена места работы.
Так, согласно данным исследования 26% украинских «айтишников» планируют сменить место работы в ближайший год, 17% находятся в более чем активном поиске, 39% систематически мониторят рынок и открыты к новым более «интересным» предложениям. И, это в то время, когда в других сферах, планами о смене работы озадачены лишь 9% украинцев.
Как отмечают специалисты, проводившие исследование, украинская IT-отрасль, в этом плане, оказалась наиболее близкой к мировым показателям, нежели другие сферы отечественной деятельности. И дело здесь, совершенно не в маленьких зарплатах или других проблемах, характерных для направления.
Такая частая смена рабочих мест, оказывается, характерна и для «айтишников» из других стран мира. В тех же США, показатель «изменчивости» настроений IT – специалистов настолько высок, что свыше 40% компаний, работающих в этом направлении, постоянно ожидают от своих сотрудников подобных шагов.
Характерно то, что во всех странах, наиболее подвержены желанию менять работу именно те «айтишники», кто проработал в этой отрасли менее двух лет, и в основном это спецы из техподдержки. Главным своим мотивом, толкающим их на частые смены компаний-работодателей, «айтишники» называют желание «больших заработков» и возможности к карьерному и профессиональному росту. Гораздо реже думают о переменах в месте работы специалисты разработчики и менеджера сферы, категории «ТОП».
Специальности этой сферы настолько востребованы сегодня, что 24% опрошенных профессионалов этого направления, даже не искали свою теперешнюю работу. Компании сами выходили на них с предложениями о трудоустройстве. А, 37% подобных спецов смогли трудоустроиться менее чем за месяц своих поисков.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?