Данные исследования, проведенного одним из ключевых украинских информ-порталов, занимающихся в том числе и анализом рынка труда, показали, что IT-сфера является отраслью, среди специалистов которой наиболее часто встречается систематическая смена места работы.
Так, согласно данным исследования 26% украинских «айтишников» планируют сменить место работы в ближайший год, 17% находятся в более чем активном поиске, 39% систематически мониторят рынок и открыты к новым более «интересным» предложениям. И, это в то время, когда в других сферах, планами о смене работы озадачены лишь 9% украинцев.
Как отмечают специалисты, проводившие исследование, украинская IT-отрасль, в этом плане, оказалась наиболее близкой к мировым показателям, нежели другие сферы отечественной деятельности. И дело здесь, совершенно не в маленьких зарплатах или других проблемах, характерных для направления.
Такая частая смена рабочих мест, оказывается, характерна и для «айтишников» из других стран мира. В тех же США, показатель «изменчивости» настроений IT – специалистов настолько высок, что свыше 40% компаний, работающих в этом направлении, постоянно ожидают от своих сотрудников подобных шагов.
Характерно то, что во всех странах, наиболее подвержены желанию менять работу именно те «айтишники», кто проработал в этой отрасли менее двух лет, и в основном это спецы из техподдержки. Главным своим мотивом, толкающим их на частые смены компаний-работодателей, «айтишники» называют желание «больших заработков» и возможности к карьерному и профессиональному росту. Гораздо реже думают о переменах в месте работы специалисты разработчики и менеджера сферы, категории «ТОП».
Специальности этой сферы настолько востребованы сегодня, что 24% опрошенных профессионалов этого направления, даже не искали свою теперешнюю работу. Компании сами выходили на них с предложениями о трудоустройстве. А, 37% подобных спецов смогли трудоустроиться менее чем за месяц своих поисков.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».