Вход на сайт
ВАТ "_________________________________"
НАКАЗ N _______________________
ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ
Звільнити ____________________, технолога ливарного цеху, з «____» «_________________» 200__ року зі згоди профспілкового комітету (протокол N ____ від _____________р.)за здійснений «___» ______________ 200_ року прогул без поважних причин (був відсутній на роботі більше трьох годин - з 9-ї години до 11-ї години і з 16-ї години до 18-ї години), п. 4 ст. 40 КЗпП України. (наприклад)
Підстава: службова записка начальника ливарного цеху, пояснення _____________________.
|
Заступник генерального директора ВАТ "______" |
Іванов ____________________
(підпис) |
Іванов А. П. |
З наказом ознайомлений:
КремнєвКремнєв О. П.
(підпис)
15.11.04 р.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.