ВАТ "_________________________________"
НАКАЗ N _______________________
ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ
Звільнити ____________________, технолога ливарного цеху, з «____» «_________________» 200__ року зі згоди профспілкового комітету (протокол N ____ від _____________р.)за здійснений «___» ______________ 200_ року прогул без поважних причин (був відсутній на роботі більше трьох годин - з 9-ї години до 11-ї години і з 16-ї години до 18-ї години), п. 4 ст. 40 КЗпП України. (наприклад)
Підстава: службова записка начальника ливарного цеху, пояснення _____________________.
Заступник генерального директора ВАТ "______" |
Іванов ____________________
(підпис) |
Іванов А. П. |
З наказом ознайомлений:
КремнєвКремнєв О. П.
(підпис)
15.11.04 р.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.