Вход на сайт
Средняя зарплата по Донецкой области в декабре прошлого года составила 3439 гривен при минимальной заработной плате и прожиточном минимуме 1004 грн. Об этом сообщает Главное управление статистики в Донецкой области.
Эксперты отмечают, что по уровню зарплаты Донбасс занимает второе место среди всех регионов (самым высоким уровень оплаты труда за декабрь был в Киеве — 4819 грн, самым низким в Тернопольской области — 2132 грн). В среднем же за весь 2011 год средняя зарплата составила в области 3063 гривен.
Управление статистики подсчитало, что больше всех зарабатывают работники финансовых учреждений — 5452 грн. Второе место заняли работники угольной промышленности — 5033 грн. Далее следуют работники предприятий по добыче неэнергетических полезных ископаемых (4984 грн) и металлургического комплекса (4193 грн).
Самой низкой в декабре 2011 года, как и в прошлом году, оказалась зарплата работников рыбного хозяйства — 1631 грн.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.