Вход на сайт
Вот основные причины, которые не стоит называть вслух:
1. Не отзывайтесь плохо о руководстве и коллегах с предыдущей работы, даже если вам кажется, что вы совершенно правы. Независимо от того, чем вас не устраивала прошлая работа, удержитесь от резких высказываний. Руководитель на новом месте может подумать, что вы вздорный и конфликтный человек, а такого сотрудника хотят видеть далеко не везде.
2. Не акцентируйте внимание на негативных сторонах вашей предыдущей работы. Вместо этого сосредоточьтесь на там, что вы будете делать на новом месте, какие инновации и положительные изменения хотите внести в работу вашего подразделения. Люди, которые негативно настроены, вызывают недоверие.
В целом, старайтесь быть корректными и доброжелательными, остерегайтесь грубых и однобоких высказываний, бескомпромиссных суждений. При приеме на работу, как никогда, важно проявить гибкость.
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.
Ідеального зразка резюме не існує. Якщо погуглити «шаблони написання резюме», ми наткнемося на десятки, якщо не сотні, варіантів. Що ж робити, якщо хочеться скласти привабливе для роботодавців резюме?
Не кожну роботу можна виконувати механічно й рутинно, не піклуючись про мотивацію, натхнення й інші високі матерії. Як діяти в ситуації, коли дійсно зник інтерес до роботи? З’ясовуємо, як підвищити мотивацію, щоб ваша професійна діяльність отримала «друге дихання».
Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.
Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.