RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Корпоративная культура
  5. Что сделает нас дружнее

Что сделает нас дружнее

15.10.2007 245
Что сделает нас дружнее

Что сделает нас дружнее

15.10.2007     245
Сегодня все больше и больше отечественных компаний понимают, что хорошо организованный корпоративный праздник — прекрасный способ работы с персоналом, поэтому относятся к их подготовке с большой ответственностью. Корпоративные праздники являются моментом, когда самооценка сотрудников формирует решения о будущем: чего мы можем достичь, чего я достоин – новых высот и радостей, ведь в большинстве своем они фиксируют успех компании в целом. Соответственно, это дает возможность не только вспомнить о достижениях, но и продемонстрировать их партнерам, конкурентам и самим себе. Кроме того, трудовые будни зачастую не позволяют отметить достижения отдельных представителей компании и должным образом поощрить их – именно поэтому момент чествования «передовиков производства» также является важным элементом корпоративных праздников. Раздача «пряников» является не только украшением любого корпоративного мероприятия, а еще и эффективным методом стимуляции высокоэффективного труда, повышающим мотивацию не только награжденных, но и их коллег. И, наконец, последний аргумент в пользу корпоративных мероприятий – они создают и поддерживают коллективный дух, что позволяет сплотить сотрудников и делает их дружнее. Поэтому велика вероятность того, что то, что не удалось сделать посредством многочисленных тренингов и семинаром, удастся с помощью небольшого празднования в узком кругу коллектива. Конечно, подобные мероприятия не являются панацей от всех бед и вряд ли смогут решить неразрешимые проблемы в коллективе. Тем не менее, они однозначно помогают сплоить сотрудников, дать им веру в себя, своих коллег и компанию в целом. К тому же, организация подобных мероприятий не всегда зависит от руководства компании, зачем ждать красного дня календаря, если на улице стоит замечательная погода, и можно выбраться всем офисом на природу. Шашлыки, речка, свежий воздух и коллеги, сменившие скучные костюмы на демократичные джинсы – еще один вид корпоративного отдыха. Помните, что все ниточки не только в руках топ-менеджеров, но и в ваших. А поэтому не подскажете, где здесь речка? Издание "Работа+Карьера"

Читайте также

  • Зник інтерес до роботи? Ось поради, як підвищити мотивацію21 Февраль, 2025

    Не кожну роботу можна виконувати механічно й рутинно, не піклуючись про мотивацію, натхнення й інші високі матерії. Як діяти в ситуації, коли дійсно зник інтерес до роботи? З’ясовуємо, як підвищити мотивацію, щоб ваша професійна діяльність отримала «друге дихання».

  • Гроші, гени, здоров’я: вміння заробляти передається в спадок?19 Февраль, 2025

    Недавнє комплексне дослідження, яке здійснила низка університетів з усього світу, виявила цікаву річ: зв’язок між генами людини, її здоров’ям і вмінням заробляти гроші. Розбираємося разом із Jobs.ua, в чому полягає суть дослідження, і яке значення воно має для кожного з нас.

  • Що запитати в кандидата, щоб отримати його «так»?17 Февраль, 2025

    Знайти ідеального працівника на важливу посаду не так уже й складно. А от переконати його пристати на вашу пропозицію — ще той квест. В цій статті вчимося ставити правильні, коректні питання кандидату, щоб він погодився на вашу пропозицію.

  • Чому ми полишаємо вивчення англійської на пів дорозі?14 Февраль, 2025

    Ох уже ця англійська! Куди не глянь, в сучасному світі без неї не обійтися. І поки друзі та колеги вільно — чи майже вільно — знають цю прекрасну мову, ви ніяк не зберетеся її вивчити. Знайомо? Якщо так, Jobs.ua пропонує розглянути найпоширеніші проблеми, чому ми кидаємо вчити англійську на пів дорозі.

  • Ключові тренди на робочому місці, які формуватимуть 2025 рік12 Февраль, 2025

    Світовий ринок праці намагається встигати за новітніми трендами, хоча в наш час все змінюється з блискавичною швидкістю. Та все ж спробуємо окреслити ключові тренди 2025-го року, які впливатимуть на робочі місця в усіх куточках світу.


↑ Наверх