Jobs.ua о «работах мечты»…
Известный мексиканский курорт нуждается в профессиональном «директоре по приключениям». Об этом сообщает сайт курорта Канкун.
В объявлении говорится, что победившему в конкурсном отборе кандидату на должность придется проводить до полугода (с марта по август) на территории знаменитого курорта, получая за это заработную плату в 10 000 американских долларов ежемесячно.
Помимо проживания в роскошных отелях, «директор» будет обязан посещать разные интересные места, о чем регулярно составлять видео и фотоотчеты для социальных сетей и блога курорта, расположенного на одноименном сайте. Среди «интересных мест», входящих в обязательное посещение для «директора по приключениям» такие, как: места для плавания с китовыми акулами, древние руины в глухих джунглях и прочие.
Все желающие попробовать себя в этой роли, должны до 17 декабря этого года заполнить и отправить заявку, находящуюся на сайте курорта, приложив к ней одноминутное видео о себе.
Уже в январе наступающего года, представители курорта отберут 50 кандидатов, из которых пять наиболее достойных будут направлены на сам курорт для определения того, кто займет эту должность.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.