Международное рейтинговое агентство Standard&Poor"s ожидает увеличение доли участия иностранных инвесторов в капитале украинских банков, сообщила заместитель директора направления Рейтинги финансовых институтов парижского офиса Standard&Poor"s Екатерина Трофимова.
"Вопрос о преимуществах и недостатках иностранного капитала очень неоднозначен, хотя плюсов всё же значительно больше. И не существует объективной оценки оптимального уровня иностранного участия в банковском секторе", - отмечает Трофимова.
S&P наблюдает устойчивую тенденцию роста доли иностранных инвесторов, однако не ожидает, что уровень участия иностранного капитала может приблизиться к значениям, которые имеют место в центральной и восточной Европе: в некоторых странах этот показатель достигает 80-90%, а то и 100%.
"Мы не ожидаем, что в обозримом будущем может сложиться такая ситуация, так как в ряде стран упомянутого региона продажи банков носили очень специфический характер - это зачастую были плановые государственные приватизации банков, в частности в целях оздоровления проблемных финансовых институтов путем их поглощения", - сказала Трофимова.
В то время как в Украине Standard&Poor"s видит достаточно устойчивые коммерческие и финансовые показатели банков, и банковская собственность в подавляющем количестве случаев частная.
Рейтинговое агентство видит больше позитивных факторов вхождения иностранных инвесторов в Украину, хотя и недостатки в этом процессе присутствуют, так как очень агрессивная экспансия иностранцев может несколько ослабить их внимание к кредитным рискам, а это ведет к накоплению определенных потенциальных проблем в банковских системах.
Национальный банк отмечает увеличение доли иностранного капитала в украинской банковской системе с 30,2% до 35% в сентябре.
По данным НБУ, по состоянию на 1 октября 2007 лицензии на осуществление банковских операций имели 174 банка, в состоянии ликвидации на эту дату находилось 19 банков.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.