Вход на сайт
Сегодня в Великобритании зафиксирован сайт, собирающий резюме уволенных сотрудников для их последующей передачи кадровым агентствам. По крайней мере, так гласит официальная версия, в реальности же за сайтом стоят злоумышленники, собирающие персональные данные людей, оставшихся без работы.
Британская полиция и Информационно-консультативный совет Великобритании говорят, что и компания iProfile, управляющая сайтом, и кадровое агентство Dennis Atlas, в интересах которого якобы собираются данные, являются вымышленными. На деле злоумышленники собирают данные о пользователях для своих нужд.
Эксперты говорят, что многие в резюме указывают массу персональных данных о себе, включая адреса проживания, номера страховок и иные сведения. Получив эту информацию, хакеры могут, например, подать в банк заявление якобы от имени владельца карты с просьбой о повторном выпуске карты в результате утери, либо сделать новые документы на базе полученных сведений, либо как-то еще применить имеющиеся данные.
В полиции Великобритании говорят, что поддельные компании даже дали рекламу в нескольких газетах. В итоге злоумышленники собирали более сотни резюме в день.
"Очень многие соискатели работы посылают резюме, что называется вслепую, то есть сразу по нескольким местам, совершенно не задумываясь о последствиях, а также о том, как их данные будет использовать получатель. Не думают безработные и о том, что будет, если их данные попадут в руки преступников", - говорит Нейл Фишер, представитель Информационно-консультативного совета.
Исследователи говорят, что большинство резюме содержат, по крайней мере, восемь позиций персональных данных, которые могут быть теоретически использованы для так называемой "кражи личности". "Мы не советуем претендентам на работу заниматься бездумной рассылкой своих резюме с персональными данными, особенно в период активизации действий мошенников", - говорит Рассел Дэй, следователь городской полиции Лондона.
По его словам, на сайте злоумышленников был продуман процесс сбора данных. Претендентам предлагалось заполнить специальную анкету, где среди множества профессиональных данных у соискателя запрашивались номера банковских карт, паспорта, социального страхования, фото и другие сведения.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.