Эксперты предупреждают: резюме - находка для мошенника

Сегодня в Великобритании зафиксирован сайт, собирающий резюме уволенных сотрудников для их последующей передачи кадровым агентствам. По крайней мере, так гласит официальная версия, в реальности же за сайтом стоят злоумышленники, собирающие персональные данные людей, оставшихся без работы.

Британская полиция и Информационно-консультативный совет Великобритании говорят, что и компания iProfile, управляющая сайтом, и кадровое агентство Dennis Atlas, в интересах которого якобы собираются данные, являются вымышленными. На деле злоумышленники собирают данные о пользователях для своих нужд.

Эксперты говорят, что многие в резюме указывают массу персональных данных о себе, включая адреса проживания, номера страховок и иные сведения. Получив эту информацию, хакеры могут, например, подать в банк заявление якобы от имени владельца карты с просьбой о повторном выпуске карты в результате утери, либо сделать новые документы на базе полученных сведений, либо как-то еще применить имеющиеся данные.

В полиции Великобритании говорят, что поддельные компании даже дали рекламу в нескольких газетах. В итоге злоумышленники собирали более сотни резюме в день.

"Очень многие соискатели работы посылают резюме, что называется вслепую, то есть сразу по нескольким местам, совершенно не задумываясь о последствиях, а также о том, как их данные будет использовать получатель. Не думают безработные и о том, что будет, если их данные попадут в руки преступников", - говорит Нейл Фишер, представитель Информационно-консультативного совета.

Исследователи говорят, что большинство резюме содержат, по крайней мере, восемь позиций персональных данных, которые могут быть теоретически использованы для так называемой "кражи личности". "Мы не советуем претендентам на работу заниматься бездумной рассылкой своих резюме с персональными данными, особенно в период активизации действий мошенников", - говорит Рассел Дэй, следователь городской полиции Лондона.

По его словам, на сайте злоумышленников был продуман процесс сбора данных. Претендентам предлагалось заполнить специальную анкету, где среди множества профессиональных данных у соискателя запрашивались номера банковских карт, паспорта, социального страхования, фото и другие сведения.