Второе высшее образование – это ни что иное, как ускоренное освоение слушателями программы высшего профессионального образования.
При этом, получать второе высшее можно как заочно, посещая вуз трижды в месяц, так и на стационаре – в этом случае занятия проводятся или по воскресеньям с утра до вечера или по специальному плану.
В таком случае в институте для втородипломников составляют индивидуальный график. Как правило, таких студентов приписывают к обычной студенческой группе, а если их набирается много - создают отдельные группы.
Те, кого, по каким-либо причинам, не устраивают первые два варианта, могут выбрать очно-заочную форму или экстернат.
А вот время, совокупно потраченное на получение «второго образования», будет зависеть от квалификационного уровня: как и при первом высшем можно получить степень бакалавра, специалиста или магистр.
При первом образовании бакалавры учатся 4 года, специалисты – 5 лет. У них разные программы подготовки и учебные планы. Это различие сохраняется и при втором высшем, только сроки сжимаются.
Обучение заканчивается защитой дипломного проекта. Выпускники получают государственный диплом о высшем профессиональном образовании. Совокупный срок получения второго высшего образования значительно меньше – обучение длится от 2-х до 3-х лет.
Причем ускорение обучения достигается не за счет сокращения программы, а из-за перезачета части дисциплин, прежде всего общеобразовательных, и применения методов обучения, предполагающих больший объем самостоятельной работы.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!