Несмотря на то, что «наступление автоматизации» в Украине прогнозируется не ранее, чем лет через 15, а то и 20, Jobs.ua напоминает, что сам факт этого грядущего периода, уже потенциально угрожает многим украинцам, вероятной потерей своих рабочих мест.
Причем, речь идет не только о работах, «не требующих специальных навыков», но и о тех занятиях, на обучение которым, еще сегодня принимают отечественные учебные заведения.
В прежнем мире, человеку, учащемуся какой-либо специальности, было вполне достаточно овладеть знаниями, которые необходимо сохранить в дальнейшем, «приукрасив» практическим опытом. Современный выпускник, и выпускники в ближайшем будущем, в большинстве направлений, получают, всего лишь, определенную «базу знаний» по теме, приумножать, отшлифовывать и «подтягивать» которые, им придется с первых дней работы по специальности. И, делать это на протяжении всей своей рабочей карьеры.
Настолько быстро меняется мир и вместе с ним, меняются правила, возможности и требования о всем без исключения, современным профессиям.
И, если говорить о «проблемных профессиях», которым исчезновение угрожает в первую очередь, то здесь уместно вспомнить определение «нового мира», которое используют все без исключения, сведущие эксперты. Определение нового мирового рынка труда заключается в одном утверждении: «Все работы, которые может выполнить автомат - будет выполнять автомат».
Коснется это многих сфер, начиная от простых физических работ и заканчивая такими профессиями, как кассир или банковский служащий. Однако, это не повод для расстройства.
При всем при этом, стоит помнить, что машинам, которые «отберут» у людей работу, будет требоваться уход, отладка и обслуживание с возможным контролем. Поэтому, из жизненной колеи могут «выпасть полностью» только те соискатели, кто не захочет перестроиться, приняв новые правила и освоить какую-либо, из востребованных профессий ближайшего будущего.
Строители (особенно архитекторы и инженеры всех направлений), финансовые аналитики, медработники, контролеры п использованию энергии, преподаватели, ы по высоким технологиям, аграрии во всем своем многообразии, технологи – специальности этих направлений, не просто будут оставаться еще долго «в тренде», но и будут из года в год, увеличивать свою актуальность.
«Не прикосновенными» останутся и профессии всех творческих направлений, равно как и те, которые подразумевают «прямое общение с людьми, требующее понимание состояния человека». По крайней мере, до тех пор, пока искусственный интеллект не научать понимать и «чувствовать» человеческие эмоции. Но, это пока далекая перспектива.
Гораздо важнее, уже сегодня понимать насколько ты ценный сотрудник и как долго сохранится твоя «востребованность». И, в случае чего, быть готовым повышать, умножать, освежать, а то и «перезаливать» все те свои знания и умения, которые помогают оставаться нужным и конкурентоспособным на сегодняшнем рынке труда.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.