Кадровым потребностям ИТ-компаний в Львовском областном центре занятости планируют уделять особое внимание

Киев, Харьков и конечно Львов признанные крупнейшиех центры развития сферы информационных технологий в Украине. И это - закономерно, поскольку во Львове функционируют основные предприятия - разработчики программных продуктов. К тому же из года в год на рынке программных услуг появляется множество мелких фирм, которые впоследствии перерастают в солидные компании и требуют дополнительных ИТ-специалистов.

В связи с растущими потребностями специалисты Львовского областного центра занятости ввели практику проведения различных мероприятий для качественного укомплектования местных работодателей необходимым персоналом. Вот и в августе были проведены дни открытых дверей для представителей ведущих ИТ-компаний: ООО «Эрикроль», «Элекс», «Техника для бизнеса», ЧП «Красер», ЗАО «СКБ «АВИКОС», ЧНПП« Галицкая компьютерная компания »и др. Чиновники городской службы занятости ознакомили присутствующих со структурой государственного учреждения, Единой технологией предоставления социальных услуг, рассказали о формах и методах работы по поиску кандидатов на вакантные места.

Особое внимание акцентировали на соблюдении критериев отбора специалистов в соответствии с требованиями предприятий, организации профессионального обучения безработных, в том числе по изучению ими компьютерной графики и дизайна, разработки программного обеспечения, сетевых технологий, системного администрирования, а также английского языка профильного направления. Работников ИТ-фирм проинформировали о том, что в «Доме труда» ежедневно проходят тематические семинары, в которых принимают участие должностные лица различных государственных структур. Им подробно рассказали о возможности проведения PR-компаний для предприятий, которым не хватает специалистов, организацию собеседований работников кадровых служб с претендентами на работу, мини-ярмарок вакансий и т.п. Также обратили особое внимание на внедрении новых форм работы с применением Интернет-технологий, осуществления подбора персонала с использованием компьютеризированных методик и специально разработанных тестов, демонстрировались направления информационно-рекламных мероприятий для укомплектования вакансий ИТ-компаний, которые уже состоялись как в центре занятости, так и за его пределами.