Сергей Никитин, менеджер по персоналу, компания «Антир»: Еще пару лет назад, действительно, наблюдалась ситуация, когда соискатель приходил на собеседование без распечатанного резюме. Тогда приходилось каждый раз предупреждать людей о том, что необходимо приносить его с собой. Сейчас подобное поведение со стороны соискателя – нонсенс, потому что изначально все кандидаты или присылают резюме по электронной почте (если они инициируют собеседование), или же приносят его с собой в распечатанном виде (если инициатором встречи являемся мы). И напоминать об этом нет необходимости. Более того, я специально не говорю о том, что нужно взять резюме, и смотрю на действия соискателя: есть ли оно с собой, нет ли, каково будет поведение в каждой из ситуаций. Это помогает больше узнать о том, как человек ведет себя в экстремальных ситуациях. Ольга Малазова, HR-менеджер: Сфера деятельности нашей компании предполагает наличие не столько резюме, сколько портфолио. Поэтому с ситуацией, когда соискатель приходит на собеседование без резюме, я сталкиваюсь довольно часто. Не вижу в этом ничего страшного – ведь в резюме можно написать все, что угодно. Когда я только начинала работу по поиску персонала, мне пришлось столкнуться с ситуацией: множество резюме (довольно хороших) приходили в ответ на вакансию, а на практике оказывалось, что навыки этих людей не соответствуют заявленным. И только тестовые задания позволяли определить их реальный уровень. Таким образом, я не могу сказать, что для меня является неожиданностью, когда соискатель приходит на собеседование без резюме. Тем более, что это случается весьма часто – приблизительно в 80% случаев. Андрей Коновалов, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Персона Плюс»: Дело в том, что перед собеседованием мы связываемся со всеми кандидатами, предварительно беседуем с ними по телефону. Если у нас нет резюме, то просим прислать его. Поэтому до собеседования мы уже имеем на руках электронный вариант резюме, и нет необходимости просить об этом еще раз. Собственно, именно поэтому я даже не знаю, какой процент соискателей приходит с распечатанным резюме – эти данные мне просто не интересны и не нужны. Издание "Работа+Карьера"