Неприятности, которые могут возникнуть на собеседовании, чаще всего мы создаем себе сами. Чего не стоит делать? 1. Описывать конфликт на прежней работе во всех подробностях, даже если вы ушли победителем и были правы. 2. Позволять себе нелицеприятные высказывания в адрес бывших коллег. 3. Повествовать о сложной семейной жизни и проблемах с ней связанных. 4. Рассказывать о политических взглядах и симпатиях, национальной принадлежности, вступать в дискуссии. 5. Начинать собеседование с вопроса о зарплате. 6. Приписывать себе несуществующие профессиональные достижения. Хотя справедливости ради, замечу, что работодатель или менеджер по персоналу тоже может скрывать от соискателя правду. Допустим, ваш предшественник на должности не проработал на предприятии и нескольких месяцев, и не только он один. Поэтому используйте свое право задать этот вопрос работодателю. Иногда человека ставят в тупик заданием на сообразительность или быстроту реакции. Классический пример, приводимый во многих изданиях: об измерении высоты здания с помощью барометра. Как это сделать? Если в голову не приходит ничего остроумного, лучше ответить, так как вы действительно считаете: «Никак». Многие работодатели приглашают на собеседование нескольких интервьюеров, для того, чтобы три-четыре человека, быстро сменяя друг друга, задавали сходные вопросы, проверяя, насколько искренен претендент. Во время проведения собеседования, HR-менеджер может предложить вам пройти тесты. Обязательно ли соглашаться? В общем-то, это – дело добровольное. Если тестовые испытания длятся несколько дней, то это уже испытательный срок, который должен оплачиваться. Иногда менеджеры по персоналу предлагают заполнить различные анкеты, которые не имеют отношения к работе. Всегда лучше поинтересоваться, кто проводит анкетирование, какую цель автор преследует. В случае, если вы обнаружите, что опрос не имеет отношения к будущей работе, проходите его только в случае желания и наличия свободного времени.