Вход на сайт
Но сейчас, когда в Украине медленно, но неуклонно увеличивается число безработных, деятельность подобного рода аферистов может нанести обществу заметно больший вред, чем в прежние экономически благополучные времена. Найти работу становится все сложнее, и отчаявшиеся люди готовы довериться буквально первым встречным.
В последнее время сложно не заметить, что все столбы, заборы и вагоны метро густо оклеены слоями объявлений, приглашающими на работу, гарантирующую зарплату в сумме многих десятков тысяч рублей. Требования к претендентам обычно минимальны, если не сказать, что их практически нет. Все просто: звонишь, записываешь адрес, приходишь на собеседование, и ты без пяти минут сотрудник преуспевающей фирмы. Вот только мелочь - для регистрации или оформления документов, а может, еще чего-нибудь требуется внести сущий пустяк - от 30 до 50 грн., которые потом, естественно, вернутся. Так выглядит только один из самых распространенных методов из обширного арсенала последователей Остапа Бендера.
Некоторые жулики достигают заоблачных высот в своем неблаговидном ремесле и распознать, где правда, а где обман, порой крайне сложно. Однако выход все же есть. Исполнительный директор Ассоциации консультантов по подбору персонала Валерий Оськин дает простой совет: "Правильный выход для соискателя один - не платить! Другие способы обезопаситься от жуликов могут оставить вас без денег: мошенники вывесят плакаты, что работают на кадровом рынке Украины с 1980 г., продемонстрируют фиктивные договоры и несуществующие реквизиты, профессионально посочувствуют, влезут в душу. Такой "трудоустроитель" часто одной рукой берет резюме, другой - деньги: деньги - в ящик, резюме - в корзину. Элементарная и очень выгодная схема мошенничества".
Как объяснил Оськин, добропорядочные кадровые агентства деньги берут с работодателя, а не с соискателя. "Пусть сейчас кризис, но спрос на высококлассных специалистов сохранился. Для людей, спрос на которых реально снизился, можно предложить поискать работу на бесплатном портале по трудоустройству, - отметил глава Ассоциации консультантов по подбору персонала.
Источник: www.versii.com
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.