Человек, когда у него любимая работа, идет на нее с удовольствием, у него горят глаза, он увлечен своим делом, ему хочется расти и развиваться в своей профессии, у него не возникает чувства скуки или усталости, работа воспринимается как что-то увлекательное и вдохновляющее. Работа становится любимой, когда начинаешь заботиться о любимых людях: о себе, о своей семье, об окружающих тебя людях. Как же найти такую работу? Несколько полезных советов дала нам Екатерина Приходько, менеджер по подбору персонала компании «Небесна Криниця». 1. Любое предложение оценивайте с точки зрения ваших ценностей! Каждый человек уникален и живёт в соответствии со своими установками и ценностями. Любимая работа всегда интересна Вам и приносит пользу другим. Например, если Вы творческая личность, идите в креативное агенство, занимайтесь организацией концертов, выставок; если Вы цените здоровье и здоровый способ жизни и хотите, чтобы Ваша работа приносила пользу людям, занимайтесь экологически чистыми продуктами, спортивными клубами, доставкой чистой воды. 2. Корпоративная культура и ценности компании должны быть Вам близки! Корпоративная культура – это некий набор ценностей и смыслов, основная задача которых заключается в стимулировании сотрудников к большим достижениям. Если эти ценности Вам близки, Вам будет комфортно и приятно работать в компании. Например, одними из основных наших ценностей являются доверие и искренность. Это базовые ценности, но мы их выделяем, потому что успех нашего бизнеса на 100% зависит от людей, которые у нас работают, мы это понимаем и ценим. 3. Компания должна создавать условия для развития и роста своего персонала! Создание благоприятных условий для труда, профессионального роста и всестороннего развития сотрудников – социальная ответственность каждого работодателя. Компания должна вкладывать в людей, которые хотят развиваться и строить свою карьеру. Например, у нас в компании есть много успешных историй профессионального и карьерного роста: от оператора колл-центра до руководителя клиентского отдела, от торгового представителя до руководителя отдела продаж, от водителя до менеджера по продажам. Если Вы можете расти вместе с компанией, эта работа может стать Вашей любимой. 4. Любимую работу мало выбирать по параметрам «удовольствие – деньги»! Часто перед человеком, который решается сменить место работы, стоит нелегкая задача выбора работы по нескольким важным критериям. И если у Вас есть несколько предложений по работе, чтобы выбрать лучший вариант из них, Вы можете применить аддитивный метод: - надо составить список всех критериев выбора и внести их в таблицу; - дальше надо составить таблицу значимости факторов, присваивая им степень важности от 0 до 1, чтобы в сумме факторы набрали 1. - чтобы рассмотреть несколько имеющихся вариантов трудоустройства, нужно каждой компании по каждому отдельному критерию поставить оценку от 1 до 5. - в суммарной строке, умножив коэффициент фактора на оценку варианта работы, получите итоговую сумму. Ваш вариант работы тот, который набрал больше всего баллов! Пример применения аддитивного метода показан в таблице 1. В этом примере, хотя условия по зарплате и социальному пакету в обеих компаниях одинаковы, по итогу наилучшим выбором места работы является компания «Небесна Криниця». Вот мы и определились, как найти свою любимую работу! Удачного Вам выбора и успехов на новой работе! Таблица 1. Пример применения аддитивного метода

№ п/п	Критерий	Важность критерия (0 – не важно, 1 – важно)	Сравнительный балл
			«Небесна Криниця»		Другая компания
			Балл (от 1 до 5)	Сумма (важность х балл)	Балл (от 1 до 5)	Сумма (важность х балл)
1.	Репутация компании на рынке	0,2	5	1	3	0,6
2.	Обучение за счет компании	0,2	5	1	1	0,2
3.	Соцпакет (отпуск, больничный, телефон, проезд)	0,1	5	0,5	5	0,5
4.	Возможность карьерного роста	0,2	5	1	1	0,2
5.	Удобный график работы	0,1	5	0,5	4	0,4
6.	Уровень зарплаты	0,2	5	1	5	1
7.	Удаленность от дома	0,0	3	0	4	0
	Всего:	1		5		2,9