Мотивация персонала играет важную роль в побуждении рабочего персонала работать лучше и быстрее. Как для команды в целом, так и для каждого сотрудника в отдельности необходимо найти подход и способы мотивации, так как у всех специалистов свои индивидуальные ценности. К сожалению, не все руководители знают, как и чем мотивировать рабочий персонал. А многие вместо того, чтобы настроить, убивают мотивацию на корню. Сегодня мы попробуем разобрать, как не убить мотивацию рабочего персонала и взбодрить сотрудников.
Если вы выявили в себе, как в руководители, такие неблагоприятные навыки, как умение убить мотивацию у своего сотрудника, то рекомендуем вам передать задачу по мотивации или HR-менеджеру, или начальнику отдела – тем специалистам, кто отлично справляется с подобными рода задачами. Но если мотивация сотрудников – это ваш конёк, то все равно необходимо быть тактичными и осторожными в общении со своими подчиненными.
Сказать честно, ничто так не убивает мотивацию у персонала, как трудоустройство в компанию токсичных людей. Главный принцип успешности ваших работников заключается в комфортном сотрудничестве и благоприятной атмосфере внутри коллектива. Хотите, чтобы ваши сотрудники внутри коллектива всегда горели желанием и стремлением работать и достигать цели – подбирайте позитивных, активных, целеустремленных специалистов.
Очень убивает мотивацию сотрудников отсутствие профессионального развития. Если к вам в компанию приходят сотрудники и не видят перспективы работы, личностного профессионального роста, то они становятся пассивными и бесперспективными. Работают они не в интерес без старания. Стройте грамотно не только отношения в коллективе, но и карьерную лестницу для каждого сотрудника.
Специалистов очень часто огорчает потраченное в пустую потерянное время. Если вы даете своим сотрудникам задачи, которые по сути не приносят эффективности и результативности, то отнимаете время и у себя, и у своих работников. Используйте время с умом.
Мотивацию сотрудников убивает плохое лидерство. Если вам как руководителю не достает каких-либо лидерских качеств, то переложите часть зада и ответственности на лидеров по интересам или начальников отдела. Это вам облегчит задачу и сэкономит время. Если же вы будете продолжать руководить таким образом, то можете потерять авторитет.
Недостаточность информирования специалистов в команде по какой-либо задаче или вопросу убивает мотивацию специалистов. Старайтесь вовремя и полностью проинформировать весь коллектив о том, как обстоят дела по вопросам и задачам. Если необходимо, собирайте утренние митинги и летучки.
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.