Каждый из нас, наверняка, испытывал неудачу в приеме на работу и отказ работодателя от Вашей кандидатуры. Конечно, отказ любого рода неприятен человеку, а если это касается работы, то обидно сильнее. Ведь, наверняка, по каким-то конкретным причинам Вы не подошли на данную должность.
Причин, по которым Вы не подошли на открытую вакансию, множество. Исследователи выявили ряд мотивов, по которым работодатели отказывают в открытой должности. Одной из причин является опоздание на собеседование. Чаще всего работодатель назначает несколько встреч с претендентами на должность на точное время и готов посвятить этому делу определенное количество времени. Представляете, что происходит, когда Вы опаздываете на назначенную встречу и тем самым забираете время у остальных соискателей и у самого человека, ответственного за поиски достойной кандидатуры. А время, как известно – это деньги. Еще одной причиной является отсутствие навыков и умений.
Если Вы знаете, что Вам не хватает каких-либо умений, лучше заранее восполнить пробелы. Даже если Вам не хватает опыта, а эта еще одна причина многих отказов, то Вы хотя бы будете информационно подкованы в теории, а работодателю обещать, что есть желания и вдохновение на практике набраться умений и опыта. Иногда собеседование случайным образом строиться так, что Вам приходится доказывать, что Вы достойны данной вакансии. В данном случае не перегибайте палку, чтобы работодатель не подумал, что Вы обладаете завышенной самооценкой. К тому же, в наши дни Ваше мастерство легко проверить, позвонив на бывшую работу и узнав у начальства всю необходимую информацию о Вас.
Не забывайте, народная мудрость гласит: «Встречают по одежке, провожают по уму». Поэтому старайтесь не только следить за культурой речи, но и культурой внешнего вида. Еще одним поводом для отказа является высокая запрашиваемая заработная плата. Все мы хотим зарабатывать много, но давайте адекватно оценивать себя и свои умения. Если же Вы сомневаетесь в запрашиваемой сумме, Вы можете зайти на любой сайт поиска работы и посмотреть подобные вакансии и запрашиваемые заработные платы соискателе и работодателей. Так Вы будете хотя бы приблизительно ориентироваться в денежной оплате вашей вакансии.
К сожалению, нам приходится испытывать неудачи, если отказали в работе. Но согласитесь, это Ваше не первое и не последнее невезенье. Из этого состоит человеческая жизнь. Не стоит огорчаться, и терять время на переживания. Мы советуем не бежать с собеседования со стыда, а попросить работодателя объяснить причины отказа и дать несколько советов. Так Вы не только сможете учесть свои ошибки, но и понять отказчика. Не огорчайтесь из-за потраченного времени. Вы только что положили в копилку своего опыта дорогую монету.
И запомните, чтобы получить желаемую должность, всегда необходимо прилагать максимум усилий, и тогда победа будет ценнее и приятней.
Автор: Лолита Платошкина
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.