Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

Вопросы должны быть разнообразными и охватывать широкий профессиональный спектр. Вопросы должны быт самыми различными по типу. Сегодня мы рассмотрим какие должны быть вопросы и какие отрасли охватывать.

Общие вопросы

Общие вопросы обычно не требуют развернутого ответа. Соискателю достаточно ответить на такой вопрос «да» или «нет». Вопросы могут быть уточняющими какую-либо личную информацию о соискателе. Например: «Где вы учились», «Какой у вас стаж работы» и прочие.

Ситуационные вопросы

Ситуационные вопросы требуют ответа от соискателя, обозначив свое отношение к тем или иным событиям, ситуациям. Работодатель преждевременно модулирует ситуацию и в конце задает вопрос, ответом на который и станет ваше отношение. Каждый человек, попав в ту или иную ситуацию, может повести себя самым непредсказуемым образом. Поэтому для работодателя интересным будет узнать отношение и поведение соискателя.

Стрессовые вопросы

Стрессовые вопросы – один из видов психологических вопросов. Цель стрессовых вопросов поставить соискателя в неловкое положение и посмотреть на его реакцию. С такими вопросами соискателю необходимо быть крайне осторожными. Как правило, стрессовые вопросы больше нацелены на контроль вашего психологического состояния и уравновешенности.

Компетентностные вопросы

Вопросы проверяющие вашу компетентность тоже могут задаваться работодателем. Это могут быть вопросы профессионального характера или те, которые требуют от вас проверки вашего профессионализма.

Вопросы для собеседования необходимо тщательно выбирать. Заранее необходимо изучить резюме соискателя для определения возможных слабых сторон. Вопросы необходимо задавать всеми присутствующими специалистами со стороны работодателя.