Мотивация на работе - движущая сила любого специалиста в компании. Часто случается так, что на собеседовании специалист раскрывается не полностью и понять его стремления и амбиции на счет вакансии и работы в целом достаточно сложно. В таком случае, целью работодателя является понять мотивацию такого кандидата.

Многие менеджеры по персоналу допускают одну общую ошибку, когда помогают новому сотруднику освоиться в компании - выстроить правильную мотивацию. Но они не учитывают тот факт, что приходя на собеседование они уже имеют определенную личностную мотивацию и она сформирована задолго до трудоустройства в компанию. Поэтому самый верный шаг - разузнать, что же мотивирует соискателя и ради чего он готов вкладывать свои усилия и гениальные идеи на работе.

Способы понять мотивацию соискателя

Понять мотивацию соискателя помогает выяснение, что его интересует. Для этого можете внимательно прислушаться к вопросам, которые он задает. Если все вопросы основаны лишь на материально составляющей открытой вакансии, то уровень финансирования - главная составляющая мотивации. Если его вопросы поверхностные - то перед вами неопытный молодой специалист. Если вашего соискателя интересуют вопросы развития и карьерного роста - он имеет высокий уровень мотивации. Несомненно, вопрос оплаты труда будет интересовать каждого сотрудника компании. Но более мотивированного сотрудника будут интересовать и другие вопросы.

Еще один способ узнать о мотивации соискателя - спросить, что нужно кандидату для счастья на новом месте работы, а также что не устраивало его на прошлом месте работы. Чаще всего в ответах на данный вопрос вы найдете факторы материальные и нематериальные, которые влияют на вашего соискателя.

Рцы также можете узнать у соискателя на вакантное место о том, что он может дать компании и близка ли миссия компании для него. Это поможет вам понять степень вовлеченности кандидата: его интерес к тем целям и к тому пути, которые наметила компания.

Следуя вышеперечисленным советам, вы сможете легко понять еще на собеседовании, что мотивирует вашего соискателя.