Само по себе падение настроения может ничего и не значить. Ведь оно скачет у многих людей по несколько раз в день. Однако в случае с поиском работы падение настроения может иметь фатальный исход: ведь если расположение духа исчезло, то на дальнейшие поиски работы может просто не хватить сил.
Настроение – это некая установка, которая является следствием других установок, мыслей, чувств. Обычно настроением называют то, что трудно описать словами.
Что может произойти плохого на собеседовании, что может вас вывести из себя:
• На вас не обратят внимания. Скажите себе: «Не обратили внимания в этот раз – обратят в следующий. Я подумаю, как мне заинтересовать работодателя в другой раз».
• Вам сделают замечания. Скажите себе: «Впредь буду умнее. Учту эти замечания и больше не допущу ошибок». Или скажите себе: «Этот человек сделал мне замечания потому, что хотел меня унизить, оскорбить. Что ж, если это так, то нет смысла прислушиваться к его замечаниям».
• Вам зададут вопросы, на которые вы не сможете ответить. Скажите себе: «Теперь я знаю, какой вопрос для меня является каверзным. Попробую подготовить ответ заранее, чтобы в будущем не попасть впросак».
• Вам укажут на ваши недостатки. Скажите себе: «Теперь я знаю, в каком направлении мне работать, чтобы меня воспринимали как успешного человека».
• Вас оскорбят, нахамят. Скажите себе: «Хамство – тоже часть окружающей меня жизни. Если я научусь адекватно на него реагировать, то стану более стрессоустойчивым».
• Вам продемонстрируют бесперспективность ваших намерений найти хорошую работу. Скажите себе: «Этот человек самоутверждался за счет меня. Я-то знаю, что постоянно меняюсь, самосовершенствуюсь. Не нашел работу сегодня – найду завтра. Не нашел работу здесь – найду в другом месте».
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.