Кто-то спросит: ну украли, ну и что? Да ничего. Только если вдруг ваш сайт, имеющий хорошие позиции в поисковиках, вдруг начал стремительно или не очень падать – одной из причин может быть именно появление одной или нескольких копий страниц(ы) вашего сайта. Поисковые системы пока не могут на 100% верно определять первоисточник, поэтому запросто могут посчитать, что это вы украли контент у конкурента, а не конкурент у вас. Учтите это.
Много копий поломано на ниве борьбы с плагиатом, но ничего не меняется – как воровали, так и воруют, благо мер воздействия на плагиаторов, законных мер, пока не существует.
Ну да хватит о плохом, поговорим о хорошем. О том, как узнать, являются ли тексты на вашем сайте уникальными и неповторимыми или уже прилично «растиражированы» добросовестными плагиаторами.
Процесс проверки на плагиат уже давно автоматизирован. Существует достаточное количество онлайн-сервисов, российских и зарубежных, которые с разной долей достоверности позволяют осуществить такую проверку. Достаточно скопировать в необходимое поле адрес проверяемой страницы, запустить процесс и через несколько секунд получить список ссылок на сайты, на которых обнаружены дубли с оригинала и увидеть непосредственно текст, который был скопирован.
А теперь рассмотрим наиболее популярные сервисы по определению плагиата.
www.copyscape.com - импортный сервис. Для анализа использует базу Google. Очень высокая степень достоверности. Хорошая скорость. Есть варианты пользования бесплатные, самые простые, удобные для единичного анализа – не более 5 адресов с одного IP в сутки. Ну а пакетный анализ, автоматический анализ всего сайта с заданной периодичностью и уведомлением по email - уже платно.
www.istio.com - при анализе использует поисковую базу Яндекса, также проверяет орфографию, может построить карту сайта. Также производит анализ проверяемой страницы на орфографию. Если сильно попросить – на основе анализа содержимого сайта составит семантическое ядро и вычислит количество знаков в тексте. Мелочи, безусловно, приятные.
www.pasteit.ru - посредством этой системы можно проверять свой сайт на плагиат в каждой из трех поисковых систем отдельно: Яндексе, Гугле, Рамблере. Вариант бесплатный подразумевает проверку не более 10 адресов в сутки, все что сверх – по цене 1 руб. за проверку по одному адресу.
www.antiplagiat.ru - производит проверку текста на дубли по базе сайтов, собранной из открытых источников. Используется уникальная технология очистки текста, в результате которой с анализируемых источников отметается бесполезная с точки зрения потенциального цитирования информация – тексты рекламы, заголовков новостей, навигационного меню и т.д.
Таким образом, мы видим, что инструментов для проверки текстов сайта на плагиат более чем достаточно. В ваших руках – метод, позволяющий улучшить качество вашего интернет-ресурса, а также улучшить его позиции в поисковой выдаче.
Компания VIPRO
www.4p.ru
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?