Компании нередко привлекают внимание новых сотрудников заоблачными зарплатами,
которые не соответствуют действительности. Как узнать их по тексту вакансии?
Будущие возможные зарплаты, которые озвучиваются работодателями, могут быть: соответствующими
рыночной обстановке, низкими, высокими или необоснованно
завышенными.
В основном заоблачные зарплаты встречаются в объявлениях на вакансии в сфере продаж
и маркетинга. Их в подавляющем большинстве указывают компании, которые не имеют
возможности предоставить соискателю зарплату соответствующую его профессиональным возможностям и требуемым
обязанностям или вообще не имеют желания или ресурсов для оплаты труда
работника.
Главным признаком вакансии с необоснованно
завышенной зарплатой является существенная «вилка» в указанных суммах с
практически невероятной верхней границей. Кроме того, в подобном объявлении
скорее всего будет написано, что это компания молодая, с большими перспективами
и что они ищут такого же сотрудника полного сил и энтузиазма. Перспективы
конечно описываются самые радужные вплоть до возможности приобрести автомобиль
уже через пару месяцев работы.
При этом на самом деле подобные компании совсем не готовы выполнять свои обещания и все, что они могут предложить – это в
лучшем случае минимальная ставка плюс процент или вся зарплата будет состоять
из процента от продаж.
К тому же, требования к будущим
сотрудникам предъявляются достаточно высокие, к примеру, резюме должно
соответствовать особым условиям, необходимо выполнить солидное по размерам
тестовое задание. Причем работодатели заявляют, что на данную вакансию
множество претендентов, поэтому конкурсный отбор будет очень жестким.
От того же, кому все-таки удалось устроиться в компанию будут требовать чудеса
выдержки, инициативности, активности, коммуникабельности и умения «продать
лысому расческу». Кроме того, от
работника потребуют широкий спектр умений не ограниченный одной стандартной
должностью.
Читайте также:
«У Вас большая зарплата? Рано
радоваться!»
«В вакансии ищут «супермена» и
«мастера на все руки»? Стоит ли на нее откликаться?»
«Виды оплаты труда»
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.