Комфортное пребывание на рабочем месте – основной показатель того, что сотрудник счастлив в компании. Конечно, многое зависит от восприятия самого специалиста и его настроя на работу в компании, но именно работодатель должен создавать благоприятный микроклимат для эффективной и успешной работы. Создать такие условия и сделать сотрудников счастливыми – основная задача работодателя. Сегодня говорим о том, как работодателю сделать сотрудников счастливыми и мотивировать их на эффективную работу.

На тему о том, что сделает ваших сотрудников счастливыми можно говорить долго, так как ценности специалистов разные, а это значит и мотивация должна быть разнообразной. Для того, чтобы сделать сотрудников счастливыми, в первую очередь, работодатель должен разбираться в том, что же мотивирует их к комфортному и радостному самочувствию на рабочем месте.

Мотивация специалистов

У специалиста появляется желание работать и радость, когда его ценности или взгляды разделяет начальство. Замечали ли вы, как общие темы, взгляды и желания сплачиваю сотрудников и начальство. Специалист чувствует себя оцененным по достоинству если к его мнению прислушиваются, ценят и применяют в практике. Если даже ваши мнения расходятся, то возьмите себе за привычку все равно выслушивать идеи и советы своих подчиненных. Может это и отнимет у вас несколько свободных минут, но сделает ваши отношения теплее и ближе.

Счастливее сотрудников делает улучшение условий труда. Если вы можете улучшить социальный пакет, то это придаст вашим сотрудником большей уверенности в завтрашнем дне и счастья. На сегодняшний день наблюдается тенденция добавления в социальные пакеты страховой стаж, благодаря которым насчитываются больничные. Работодатели также могут улучшать условия доставками обедов за счет компании, оснащением офисов удобной мебелью и даже настольными играми для комфортного отдыха на обеденном перерыве.

Счастливо себя будет чувствовать сотрудник, если ему будут доступна возможность развиваться и обучаться. Профессиональный рост дает возможность наблюдать свое развитие, а также улучшать свою квалификацию, что в свою очередь отображается и на размере заработной платы. А материальные блага не менее ценны для специалиста и делают его счастливее.