Открывая личное дело или новую компанию, мы хотим создать лучшую команду специалистов, чтобы достигать успешно высот в бизнесе, чтобы иметь компетентных, умелых работников, надежных и дружных сотрудников. Даже если костяк рабочего коллектива уже собран, все равно необходимо искать соискателей на остальные должности. Именно поэтому любой руководитель должен подходить со всей ответственностью к подбору соискателей в команду своей мечты.
Во-первых, любому руководителю при создании личной компании необходимо позаботится о предоставлении работникам рабочих мест и соответствующих всем требованиям условий работы в офисе, социальный пакет гарантий: вовремя выплачиваемая заработная плата, оплата больничных, предоставление ежегодных отпусков и прочего. Кроме материальных составляющих для комфортного самочувствия коллектива, необходима психологическая составляющая, когда в коллективе царят дружеские отношения, где каждый готов помочь друг другу развиваться, постигать новое, делиться умениями и знаниями. Хотелось бы отметить, что и социальные гарантии, и создание психологического климата в коллективе – задачи руководителя предприятия. Несомненно, что все это должно поддерживаться и приветствоваться каждым членом коллектива, но исходить сугубо от директора, т.к. он является примером и авторитетом для остальных членов команды. Какие требования должны быть предъявлены к соискателям и каждому работнику в отдельности? Если вы серьезно подходите к подбору коллектива в свою команду, то учитывайте то, что специалист должен отлично разбираться в своем деле, быть компетентным. Сильная команда специалистов поможет вывести бизнес на высший уровень развития и успешности. Каждый специалист должен быть готов работать усердно, быть заинтересованным тем, что делает компания, способствовать достижению целей и поставленных задач. Он также должен быть энергичным и активным в принятии решений, разработки новых проектов, идей, уметь брать на себя ответственность и не бояться выполнения порученных заданий. Сотрудник должен быть покладистым, ответственным в выполнении поручений. Руководителям на заметку, начальник должен не оставлять на всем этапе управления компанией, бизнесом, людьми способность развиваться, он не должен останавливаться на достигнутом.
Постоянное совместное развитие коллектива и руководителя, слаженная и дружная работа способна создать рабочую команду мечты для руководителя и каждого члена коллектива.
В статті ділимося порадами, в яких сферах діяльності розвивати справу, щоб зацікавити своїм продуктом чи послугами людей, чиї статки вимірюються мільйонами доларів. Мільйонами як мінімум.
Ідеальних кандидатів не буває. Але є ті, що запам’ятовуються рекрутерам і яких вони згадають через багато років. Як стати таким кандидатом, що сподобається роботодавцю, дізнавався Jobs.ua.
Як взаємодіяти з такими людьми, які вічно мають рацію, дізнавався Jobs.ua.
Чим такі ігри стануть у пригоді працівникам вашої компанії? Щоб пройти подібну гру, доведеться співпрацювати. Всі свої дії ви змушені координувати з іншим гравцем чи навіть з кількома.
До відмов не звикати кожній людині, ми стикаємося з ними щодня. Але чи варто реагувати на відмову як остаточний вердикт? Портал з пошуку роботи Jobs.ua пропонує з’ясувати, як реагувати на відмови так, щоб співрозмовники вас почули.