Открывая личное дело или новую компанию, мы хотим создать лучшую команду специалистов, чтобы достигать успешно высот в бизнесе, чтобы иметь компетентных, умелых работников, надежных и дружных сотрудников. Даже если костяк рабочего коллектива уже собран, все равно необходимо искать соискателей на остальные должности. Именно поэтому любой руководитель должен подходить со всей ответственностью к подбору соискателей в команду своей мечты.
Во-первых, любому руководителю при создании личной компании необходимо позаботится о предоставлении работникам рабочих мест и соответствующих всем требованиям условий работы в офисе, социальный пакет гарантий: вовремя выплачиваемая заработная плата, оплата больничных, предоставление ежегодных отпусков и прочего. Кроме материальных составляющих для комфортного самочувствия коллектива, необходима психологическая составляющая, когда в коллективе царят дружеские отношения, где каждый готов помочь друг другу развиваться, постигать новое, делиться умениями и знаниями. Хотелось бы отметить, что и социальные гарантии, и создание психологического климата в коллективе – задачи руководителя предприятия. Несомненно, что все это должно поддерживаться и приветствоваться каждым членом коллектива, но исходить сугубо от директора, т.к. он является примером и авторитетом для остальных членов команды. Какие требования должны быть предъявлены к соискателям и каждому работнику в отдельности? Если вы серьезно подходите к подбору коллектива в свою команду, то учитывайте то, что специалист должен отлично разбираться в своем деле, быть компетентным. Сильная команда специалистов поможет вывести бизнес на высший уровень развития и успешности. Каждый специалист должен быть готов работать усердно, быть заинтересованным тем, что делает компания, способствовать достижению целей и поставленных задач. Он также должен быть энергичным и активным в принятии решений, разработки новых проектов, идей, уметь брать на себя ответственность и не бояться выполнения порученных заданий. Сотрудник должен быть покладистым, ответственным в выполнении поручений. Руководителям на заметку, начальник должен не оставлять на всем этапе управления компанией, бизнесом, людьми способность развиваться, он не должен останавливаться на достигнутом.
Постоянное совместное развитие коллектива и руководителя, слаженная и дружная работа способна создать рабочую команду мечты для руководителя и каждого члена коллектива.
Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.
Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.