Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Все о подборе персонала

Как создать Dream Team в бизнесе?

16 декабря 2015 490

Открывая личное дело или новую компанию, мы хотим создать лучшую команду специалистов, чтобы достигать успешно высот в бизнесе, чтобы иметь компетентных, умелых работников, надежных и дружных сотрудников. Даже если костяк рабочего коллектива уже собран, все равно необходимо искать соискателей на остальные должности. Именно поэтому любой руководитель должен подходить со всей ответственностью к подбору соискателей в команду своей мечты.

Требования к созданию Dream Team на работе

Во-первых, любому руководителю при создании личной компании необходимо позаботится о предоставлении работникам рабочих мест и соответствующих всем требованиям условий работы в офисе, социальный пакет гарантий: вовремя выплачиваемая заработная плата, оплата больничных, предоставление ежегодных отпусков и прочего. Кроме материальных составляющих для комфортного самочувствия коллектива, необходима психологическая составляющая, когда в коллективе царят дружеские отношения, где каждый готов помочь друг другу развиваться, постигать новое, делиться умениями и знаниями. Хотелось бы отметить, что и социальные гарантии, и создание психологического климата в коллективе – задачи руководителя предприятия. Несомненно, что все это должно поддерживаться и приветствоваться каждым членом коллектива, но исходить сугубо от директора, т.к. он является примером и авторитетом для остальных членов команды. Какие требования должны быть предъявлены к соискателям и каждому работнику в отдельности? Если вы серьезно подходите к подбору коллектива в свою команду, то учитывайте то, что специалист должен отлично разбираться в своем деле, быть компетентным. Сильная команда специалистов поможет вывести бизнес на высший уровень развития и успешности. Каждый специалист должен быть готов работать усердно, быть заинтересованным тем, что делает компания, способствовать достижению целей и поставленных задач. Он также должен быть энергичным и активным в принятии решений, разработки новых проектов, идей, уметь брать на себя ответственность и не бояться выполнения порученных заданий. Сотрудник должен быть покладистым, ответственным в выполнении поручений. Руководителям на заметку, начальник должен не оставлять на всем этапе управления компанией, бизнесом, людьми способность развиваться, он не должен останавливаться на достигнутом.

Постоянное совместное развитие коллектива и руководителя, слаженная и дружная работа способна создать рабочую команду мечты для руководителя и каждого члена коллектива.

Читайте также
  • Рост зарплат "де юре", снижение доходов "де факто"...24 Февраль, 2017

    Каждый третий украинский оклад - минимальный!

  • Призвание в работе: украинский взгляд23 Февраль, 2017

    А, ты веришь в реальность "призвания"?

  • Взлет по карьерной лестнице или тяжкий подъем?22 Февраль, 2017

    Эта статья будет интересна и полезна всем, кто делает шаги на пути к карьерному росту. Многие специалисты, в особенности молодые, мечтают прийти на рабочее место и сразу достичь небывалых высот, взлететь по карьерной лестнице к руководящим должностям. Но те, кто прошел этот опыт, приходят к мнению, что движение по карьерной лестнице очень сложно представить без тяжелого подъема. «Почему так происходит и как ускорить процесс движения по карьерной службе?» - вопросы, мучающие любого молодого специалиста.

  • Фигаро, МЗП и теневая безработица22 Февраль, 2017

    Несмотря на официальные цифры, говорящие о снижении уровня безработицы, которыми полнятся отчеты Госстата, по мнению многих независимых экспертов, Украине может грозить безработица «теневая».

  • Сделай себе приятно: еще раз о той самой "работе мечты"21 Февраль, 2017

    Все мы рождены исключительными личностями и, не стоит позволять проблемам этого мира делать из себя унылую посредственность!

↑ Наверх