Составить вакансию для поиска рабочего персонала, казалось бы, задача не сложная. Достаточно зарегистрировать компанию и тебе доступна возможность открывать горячие вакансии. Возможно на своей практики вы уже сталкивались, вроде и вакансия востребованная и интересная, но почему-то соискатели не торопятся отправлять резюме и делать запросы на должность. Причин может быть множество, но одной из них является ущемление прав соискателей.
Ущемление прав соискателей может быть, как намеренным, так и ненамеренным. Ненамеренное ущемление прав соискателя чаще всего происходит из-за некорректно составленного описания вакансии. Это происходит, чаще всего, из-за того, что вакансии составляют менеджеры по персоналу, а специалиста ищут начальники отделов. И их видение чего специалист должен знать и уметь иногда разбегаются. Первое, что изначально урезает возможности соискателей на вашу вакансию – это, конечно, образование. Многие работодатели указывают в вакансии, что на данной должности хотели бы видеть специалиста с высшим образованием. Иногда это доходит до абсурда, и работодатели требуют высшего образования чуть ли не у дворника, ничем это не объясняя и не подтверждая. В данном случае, люди, которые составляют вакансию должны хорошо понимать требования к специалисту и четкие задачи, которые соискателю придется выполнять.
А подобного рода вакансия ущемляет работодателей по половому признаку: «На должность требуется мужчина с опытом работы…» или «Вы – молодая, амбициозная…». Подобно составленные вакансии сразу намекают на пол соискателя. Если во втором варианте это более завуалированно и выглядит привлекательно, то в первом прямо заявлено о поле, что сразу отсеивает представительниц слабого пола.
Вы, наверняка, также встречали и вакансии, в которых работодатели указывают возраст: женщина до 50, мужчины до 35 лет и прочие обозначения, которые на стартовом этапе говорят соискателю «нет». Избежать данную проблему вам удастся с помощью обозначения опыта работы. Понятно и так, если вы ищите специалиста с опытом работы не больше 5 лет – это будет молодой специалист, а если от 15-20 – специалист со стажем и большим багажом знаний.
Еще одним способом ущемления прав соискателей является использование специальных программ, которые отбирают резюме соискателей по ключевым словам. Так вы тоже лишаетесь большой части соискателей и квалифицированных специалистов. Настоятельно рекомендуем вам серьезно подходить к составлению вакансий и изучению резюме соискателей.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.