RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. В помощь HR
  5. Как ваша вакансия может ущемлять соискателя?

Как ваша вакансия может ущемлять соискателя?

2.10.2017 545Автор: Лоліта Платошкіна
Как ваша вакансия может ущемлять соискателя?

Как ваша вакансия может ущемлять соискателя?

2.10.2017     545Автор: 

Составить вакансию для поиска рабочего персонала, казалось бы, задача не сложная. Достаточно зарегистрировать компанию и тебе доступна возможность открывать горячие вакансии. Возможно на своей практики вы уже сталкивались, вроде и вакансия востребованная и интересная, но почему-то соискатели не торопятся отправлять резюме и делать запросы на должность. Причин может быть множество, но одной из них является ущемление прав соискателей.

Как правильно составлять вакансию?

Ущемление прав соискателей может быть, как намеренным, так и ненамеренным. Ненамеренное ущемление прав соискателя чаще всего происходит из-за некорректно составленного описания вакансии. Это происходит, чаще всего, из-за того, что вакансии составляют менеджеры по персоналу, а специалиста ищут начальники отделов. И их видение чего специалист должен знать и уметь иногда разбегаются. Первое, что изначально урезает возможности соискателей на вашу вакансию – это, конечно, образование. Многие работодатели указывают в вакансии, что на данной должности хотели бы видеть специалиста с высшим образованием. Иногда это доходит до абсурда, и работодатели требуют высшего образования чуть ли не у дворника, ничем это не объясняя и не подтверждая. В данном случае, люди, которые составляют вакансию должны хорошо понимать требования к специалисту и четкие задачи, которые соискателю придется выполнять.

А подобного рода вакансия ущемляет работодателей по половому признаку: «На должность требуется мужчина с опытом работы…» или «Вы – молодая, амбициозная…». Подобно составленные вакансии сразу намекают на пол соискателя. Если во втором варианте это более завуалированно и выглядит привлекательно, то в первом прямо заявлено о поле, что сразу отсеивает представительниц слабого пола.

Вы, наверняка, также встречали и вакансии, в которых работодатели указывают возраст: женщина до 50, мужчины до 35 лет и прочие обозначения, которые на стартовом этапе говорят соискателю «нет». Избежать данную проблему вам удастся с помощью обозначения опыта работы. Понятно и так, если вы ищите специалиста с опытом работы не больше 5 лет – это будет молодой специалист, а если от 15-20 – специалист со стажем и большим багажом знаний.

Еще одним способом ущемления прав соискателей является использование специальных программ, которые отбирают резюме соискателей по ключевым словам. Так вы тоже лишаетесь большой части соискателей и квалифицированных специалистов. Настоятельно рекомендуем вам серьезно подходить к составлению вакансий и изучению резюме соискателей.

Читайте также

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 Октябрь, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 Сентябрь, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 Сентябрь, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 Август, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 Август, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

↑ Наверх