Составить вакансию для поиска рабочего персонала, казалось бы, задача не сложная. Достаточно зарегистрировать компанию и тебе доступна возможность открывать горячие вакансии. Возможно на своей практики вы уже сталкивались, вроде и вакансия востребованная и интересная, но почему-то соискатели не торопятся отправлять резюме и делать запросы на должность. Причин может быть множество, но одной из них является ущемление прав соискателей.

Как правильно составлять вакансию?

Ущемление прав соискателей может быть, как намеренным, так и ненамеренным. Ненамеренное ущемление прав соискателя чаще всего происходит из-за некорректно составленного описания вакансии. Это происходит, чаще всего, из-за того, что вакансии составляют менеджеры по персоналу, а специалиста ищут начальники отделов. И их видение чего специалист должен знать и уметь иногда разбегаются. Первое, что изначально урезает возможности соискателей на вашу вакансию – это, конечно, образование. Многие работодатели указывают в вакансии, что на данной должности хотели бы видеть специалиста с высшим образованием. Иногда это доходит до абсурда, и работодатели требуют высшего образования чуть ли не у дворника, ничем это не объясняя и не подтверждая. В данном случае, люди, которые составляют вакансию должны хорошо понимать требования к специалисту и четкие задачи, которые соискателю придется выполнять.

А подобного рода вакансия ущемляет работодателей по половому признаку: «На должность требуется мужчина с опытом работы…» или «Вы – молодая, амбициозная…». Подобно составленные вакансии сразу намекают на пол соискателя. Если во втором варианте это более завуалированно и выглядит привлекательно, то в первом прямо заявлено о поле, что сразу отсеивает представительниц слабого пола.

Вы, наверняка, также встречали и вакансии, в которых работодатели указывают возраст: женщина до 50, мужчины до 35 лет и прочие обозначения, которые на стартовом этапе говорят соискателю «нет». Избежать данную проблему вам удастся с помощью обозначения опыта работы. Понятно и так, если вы ищите специалиста с опытом работы не больше 5 лет – это будет молодой специалист, а если от 15-20 – специалист со стажем и большим багажом знаний.

Еще одним способом ущемления прав соискателей является использование специальных программ, которые отбирают резюме соискателей по ключевым словам. Так вы тоже лишаетесь большой части соискателей и квалифицированных специалистов. Настоятельно рекомендуем вам серьезно подходить к составлению вакансий и изучению резюме соискателей.